公司名称变更的，无需重新签订劳动合同，原劳动合同仍然有效，变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。如果变更公司名称，变更前后的公司在法律上仍然属于同一民事主体，也就是说，仍然是同一家公司。因此，劳动合同中用人单位的合同主体仍然是同一主体，不需要重新签订合同。公司名称、法定代表人变更的，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同就是解除或者终止原劳动合同。劳动者已经签字的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。