指数：年终奖是员工工资的一部分。如果用人单位与劳动者对年终奖的支付有明确约定，且用人单位有支付年终奖的固定惯例，对于未支付的年终奖，劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动关系，并要求支付年终奖和经济补偿金。

指数：年终奖是员工工资的一部分。如果用人单位与劳动者对年终奖的支付有明确约定，且用人单位有支付年终奖的固定惯例，对于未支付的年终奖，劳动者有权以拖欠工资为由解除劳动关系，并要求支付年终奖和经济补偿金。

01基本事实

范已经做了十多年的行政管理工作。2009年，21岁的范玮琪加入实德能源科技有限公司(以下简称“公司”)，并于2001年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。在这份合同中，范玮琪的职位是行政助理。

范已经做了十多年的行政管理工作。2009年，21岁的范玮琪加入实德能源科技有限公司(以下简称“公司”)，并于2001年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同。在这份合同中，范玮琪的职位是行政助理。

6年后的2020年8月20日，范玮琪就其一直未支付的https://www.zhucesz.com/万元年终奖向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付年终奖，以拖欠工资为由与公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

6年后的2020年8月20日，范玮琪就其一直未支付的https://www.zhucesz.com/万元年终奖向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付年终奖，以拖欠工资为由与公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

2020年8月24日，申请仲裁后的第4天，范玮琪以一纸通知书通知公司终止与公司的劳动关系。003010包含：

2020年8月24日，申请仲裁后的第4天，范玮琪以一纸通知书通知公司终止与公司的劳动关系。003010包含：

“我，范玮琪，是贵公司信息中心的员工。我任职期间，贵公司未能及时支付11000元奖金，违反了《劳动合同法》。本人依法行使撤销权。即日起，双方解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求贵公司支付拖欠的11000元奖金及12个月赔偿金。”

“我，范玮琪，是贵公司信息中心的员工。我任职期间，贵公司未能及时支付11000元奖金，违反了《劳动合同法》。本人依法行使撤销权。即日起，双方解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求贵公司支付拖欠的11000元奖金及12个月赔偿金。”

公司收到通知后，于2020年8月26日给范玮琪回信，称不存在拖欠工资的情况。

公司收到通知后，于2020年8月26日给范玮琪回信，称不存在拖欠工资的情况。

2021年1月22日，仲裁委员会经审理后作出裁决，判给公司奖金11000元，解除劳动合同经济补偿金76元。该公司不服仲裁裁决，向北京市西城区人民法院提起诉讼。

2021年1月22日，仲裁委员会经审理后作出裁决，判给公司奖金11000元，解除劳动合同经济补偿金76元。该公司不服仲裁裁决，向北京市西城区人民法院提起诉讼。

02法庭听证

庭审中，范玮琪主张公司有发放年终奖的做法，并提交了其银行账户明细，证明其账户7月21日收到的8000元是2013年的年终奖；2002年2月5日，10670元是第20次年终奖。

庭审中，称公司有发放年终奖的做法，并提交了其银行账户明细，证明7月21日其账户收到的8000元是叶本人的

公司对此不认可，辩称这两项费用属于公司支付给个人人员的项目奖金，并非年终奖，只是公司未能提供具体项目名称。

范说他在公司的20-20年都是人力资源部的行政助理岗位，没有所谓的项目奖金。

范说他在公司的20-20年都是人力资源部的行政助理岗位，没有所谓的项目奖金。

为了证明自己享有年终奖，范玮琪向一审法院提交了公司制作的《行使解除权通知书》，里面有范玮琪的奖金11000元。批准人是公司董事，制表人是颜路(时任公司财务总监，已离职)。

为了证明自己享有年终奖，范玮琪向一审法院提交了公司制作的《行使解除权通知书》，里面有范玮琪的奖金11000元。批准人是公司董事，制表人是颜路(时任公司财务总监，已离职)。

一审中，颜路作为证人出庭作证，表示她是奖金名单的制作人，名单是公司董事长批准的。但因为公司资金短缺，名单中的奖金是按部门分批发放的，财务部和行政部都是后发。我离职后用了将近一年的时间和公司多次协商，然后补了奖金。

一审中，颜路作为证人出庭作证，表示她是奖金名单的制作人，名单是公司董事长批准的。但因为公司资金短缺，名单中的奖金是按部门分批发放的，财务部和行政部都是后发。我离职后用了将近一年的时间和公司多次协商，然后补了奖金。

一审法院认为，虽然范玮琪提供的《员工奖金明细表》是复印件，但手表的制作人颜路出庭作证，公司也认可手表中部分员工的奖金被发放，故一审法院认可了手表的真实性。

一审法院认为，虽然范玮琪提供的《员工奖金明细表》是复印件，但手表的制作人颜路出庭作证，公司也认可手表中部分员工的奖金被发放，故一审法院认可了手表的真实性。

该公司未向法院提供任何薪酬管理措施。该公司在审核该员工的年终奖后，声称范玮琪不符合支付条件，且未能向法院提供任何证据。法院对此不予采信，公司构成拖欠工资事实。

该公司未向法院提供任何薪酬管理措施。该公司在审核该员工的年终奖后，声称范玮琪不符合支付条件，且未能向法院提供任何证据。法院对此不予采信，公司构成拖欠工资事实。

综上，一审法院判决公司支付范玮琪奖金11000元及解除劳动合同经济补偿金70元，为范玮琪出具离职证明，驳回公司其他诉讼请求。

综上，一审法院判决公司支付范玮琪奖金11000元及解除劳动合同经济补偿金70元，为范玮琪出具离职证明，驳回公司其他诉讼请求。

公司不服一审法院判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。上诉理由主要强调公司与范玮琪没有年终奖的约定，公司对年终奖的发放有经营自主权。

公司不服一审法院判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。上诉理由主要强调公司与范玮琪没有年终奖的约定，公司对年终奖的发放有经营自主权。

二审法院认为，根据已查明的事实和证人当庭证言，可以认定范玮琪主张的年终奖极有可能，公司的上诉坚持其异议，事实证据不足，法院不予支持。

钍

年终奖作为企业激励员工的工具，正逐渐成为越来越多企业的标配。甚至临近每年年底，互相比较年终奖的丰厚程度，也成了全国网友不可错过的一出大戏。

年终奖作为企业激励员工的工具，正逐渐成为越来越多企业的标配。甚至临近每年年底，互相比较年终奖的丰厚程度，也成了全国网友不可错过的一出大戏。

企业发年终奖是双赢。员工得到的是现金福利，企业得到的是员工的贡献和忠诚。但如果年终奖发不好，或者这种情况下的制表不发，就有可能成为给自己埋下的地雷。

企业发年终奖是双赢。员工得到的是现金福利，企业得到的是员工的贡献和忠诚。但如果年终奖发不好，或者这种情况下的制表不发，就有可能成为给自己埋下的地雷。