很多小伙伴在找工作的时候，看到有的公司在招聘信息中注明五险一金。但他们看过这家公司以及与这家公司实际控制人关联的其他公司，但没有缴纳社保(有的只给实际控制人本人缴纳了社保)，公司参保人数为0。而且，这些公司也不是刚刚起步。它们已经运行了几年。

如果去这样的公司应聘，会给员工交社保吗？

第一，公司缴纳社保是必须的，但是不缴纳是违法的，必须要求缴纳。

第二，公司不用以招聘公司的名义缴纳社保，可能会以其他公司的名义缴纳，以避税和规避风险。

第三，如果企业没有缴纳社保，公司内部员工也没有反馈。然后边肖建议你不要去。因为这种公司只有三种情况。1.为了避免风险，除了实际的公司之外，其他公司也在缴纳社会保障费。2.企业根本没交社保，所以是外包。3.这家公司非法经营。

有时在网上查资料可能是错误的。况且对于小公司来说，网上的信息可能更新不及时。最好的办法是直接打电话给HR。有，没有，没有，需要什么条件？员工一般不会对公司的这个规定撒谎，否则招不到人，留不住人，老板也会有意见。而且招聘讲究效率。为了节省前期筛选时间，你应该提前直接跟考生说清楚。能接受就进入下一步，不能接受就结束。招聘信息可以作为员工权益保护的直接证据。五险一金有写，其实没有。员工可以拿着招聘信息去劳动仲裁/诉讼，公司会败诉。

除了社保的问题，有时候招聘信息的内容往往充满了套路，比如：

招聘信息上说工作时间弹性，但实际上只有上班时间，没有下班时间；

招聘信息上说这是一个充满激情的公司和团队，其实工作强度很大；

招聘信息上说这是一家年轻的公司，其实对35岁以上的应聘者/员工并不友好；

招聘信息上说加班有加班费，但实际上大部分加班申请都不会被领导批准；

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这些情况都是招聘信息里一套，实际操作中又是一套。

那么你找工作的时候，是相信他在求职信息里说的还是相信他实际做的呢？有必要赌吗？