工作人员基本工资6000，签劳动合同的时候说3500。对员工有什么不利吗？3354网友问

103010上，工资写的是3500，实际底薪6000。我们这样操作是有风险的。但是结合现实，我觉得也有可能是我们对薪酬结构有误解。

首先《劳动合同》上的工资低于实际工资。有什么风险？

103010上的工资比实际工资低。对我们影响最大的是加班费的计算和绩效工资的扣除。

1.加班费大大减少。

所谓底薪，其实就是一个俗称。它的法定名称是计时工资，包括计时工资、日工资和月工资。我们国内一般用月薪，日薪=月薪时薪=日薪8。这些文件，《劳动合同》，做了明确的规定。

劳动合同中的基本工资，或者说岗位工资，其实就是计时工资。小时工资低对加班费的影响最直接。

根据《劳动合同》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

简单理解：

工作日加班，加班费=小时工资的倍。

周末加班，加班费=2倍时薪或日薪。

法定节假日加班，加班费=小时或日工资的3倍。

以题目为例：

日工资每月300元=3500161元，时薪=3500 8=20元。

每月6000元日工资=6000276元，时薪=6000 8=34元。

如果工作日加班5小时，两者相差105元。周末加班一天，两者相差230元。法定节假日加班一天，两者相差345元。

虽然现在很多企业不给员工发加班费，或者发的金额很少，但是以后如果申请劳动仲裁，我们会要求企业支付加班费。劳动仲裁庭判定加班费的基数，是以《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》写的这个工资为准的。所以合同里工资低会影响以后加班费的申领。

2.工资变成绩效工资。

既然时薪是3500元，那么剩下的2500元公司会以什么名义支付呢？最常见的方式是设定2500为绩效工资。工资，其实也是一个俗称。它的法定名称是奖金，没错，你没看错，就是奖金。我找了几个朋友和劳动仲裁员求证。

奖金和时薪有什么区别？奖金公司是一笔额外的钱，用来奖励员工的优秀表现，或者鼓励他们取得更好的业绩。这笔钱是公司主动拿出来的，可以随意处置。成绩好的，可以多给，成绩差的，可以少给，甚至不给。

计时是劳资双方的约定，花费多少劳动时间，公司会支付相应的报酬。即使公司在工作时间没有给员工安排工作，也还是要发工资的。而且小时工资一定要写《劳动法》。如果任何一方想要调整，双方必须通过协商达成一致。

分析至此，我们差不多明白了。月薪6000元拆分成底薪3500元，减少加班费，2500元列为绩效工资。迟到、不参加会议、不及时完成工作的员工等。可以被罚扣奖金。

其次，我们对薪酬结构有什么误解？

通常我们会把月收入理解为工资提成或者计件工资。我们习惯把工资理解为对小时工资绩效的各种补贴。实际上，根据《劳动合同》，在法律法规的定义中，工资包括计时工资、计件工资、奖金、福利津贴、加班工资和特殊工资。这些都是独立分开理解的。

对于公司来说，依法把工资设计成计时工资、各种补贴、提成或者计件工资都是没有问题的。

但是，当我们都把时薪、绩效、补贴理解为基本工资的时候，就出问题了。这样一来，一旦扣了绩效，取消了福利补贴，我们就会觉得工资降低了，公司扣了工资，我们的权益受到了侵犯。事实上，公司这样做是合法的。

第三，工资写的少了，我们会有什么疑惑？

我通过我们公司80多人做了一个小调查。每个人都有以下问题：

合同上写的工资少了，是不是交的税少了？合同里工资少了，是不是社保基数少了？合同里写的工资少了，以后的经济补偿会不会少？事实上，税收、社会保障和经济补偿不会受到影响。

1.个人税：

税款是根据公司的纳税申报计算的。公司申报我们月收入高于5000元，要交税。公司声明我们的收入低于5000元，不用交个税，与合同中的工资无关。

2.社会保障基础：

社保基数按照上一年度个人平均工资计算。当然，这个工资还包括计件工资、奖金、福利津贴等等。现在社保由税务部门征收，法定缴费基数应该和个税一样，以公司向税务部门申报的财务信息为准。

其实很多公司都是按照当地的最低标准为员工缴纳社保的，所以合同上写多少对社保基数不会有太大影响。

3.经济补偿：

经济补偿金=工作年限工资

根据《劳动合同》的第27条

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。……

只要我们有工资条或者银行工资单，就能证明我们的实际工资。所以即使《关于工资总额组成的规定》写的工资低，只要证据充分，也不影响经济补偿。

总结：

03010的工资比实际低，一是影响以后加班费的申领，二是部分时薪转为奖金，跟公司扣。不会影响我们的税收，社保，经济补偿。

作为劳动者，要建立对工资构成的法律认识，了解其构成。守时是我们生活的基本保障。找工作谈工资的时候，不要被挖，争取合理满意的工资。

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