坐标魁北克，我今天采访了一个人。面试刚开始，因为意见不合，还没开始正式提问就结束了面试。然后那个人发邮件给我经理，让他回复他。如果他在明天之前没有回复，他将在其他猎头公司和社交媒体上曝光。他说敏感信息会被覆盖。

首先我怀疑他会不会曝光我同事和经理的名字，他有我们的工作邮箱。如果他的名字暴露了，可以起诉他吗？

以下是一般流程：

公司面试要求所有求职者打开摄像头，但对面试官没有规定。今天面试遇到一个人。首先，我们开始介绍我们的日常工作。然后他关掉了摄像机。我们告诉他打开它。他说如果我们不打开，他就不需要打开。我解释说公司政策要求求职者打开。在此期间，我的同事和我道歉，并说对不起，这是政策，候选人需要使视频持续面试。他说这是公平原则，然后说如果今天不开，可以等到可以面试的时候。然后我说好吧，那我们可以结束采访了，祝你愉快。

很快，我收到了他的邮件，他向我们经理抱怨公司要培养我们的公平意识，说面试是四天前决定的，为什么我们没有准备好相机。他说他理解有些情况不能打开，但为什么这是公司政策？他不想和有这种价值观的人说话。他说他对我们结束采访的方式感到震惊。如果我们的经理没有回复他这样做是否合理，他就会屏蔽敏感数据，然后发布在LinkedIn上。

猎头告诉他不要直接给我们公司发邮件。他回答说，他不想在这件事上浪费时间，他想让你(猎头)知道，候选人和客户一样重要。如果不是，他会认为客户对你(猎头)更重要。如果你明天之前不回复他，他会让其他猎头公司和社交媒体知道这件事。

我老板说过几天发现自己的名字被挂了就告诉他。

我想我同意他的观点，候选人和客户应该是平等的，候选人和客户对猎头来说同样重要。我也赞同公平原则，他说如果你开不了，那我们今天就不开了，面试结束。问题在哪里？如果面试的时候他不开摄像头，他的面试成绩也不能作为参考，那就浪费了双方的时间。我们觉得他可能在工作中和别人发生争执，不想邀请他，而且他后来在邮件里说不想和这种价值观的人说话，所以早点结束不浪费时间不好吗？

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