这种情况很常见。平时各种介绍信你都不管，但是想填的时候就卡了。

那一刻，你只是站在那里，不知道该写谁。你会下意识的去想你平时和谁玩的好，甚至你会开始整理自己过去的人际关系，思考自己的性格，你还是会梦到。

买房、出国、办公证，甚至办信用卡、贷款等都要提供这个参考。

生活中的各种参考就不说了。我们专业人士在做事情的时候经常需要提供参考。最常见的是，在你找工作和换工作期间，你需要在几个数据表中提供这个证明人的名字。我们来看看应该填写哪种情况。

1.智联招聘中的工作推荐人是谁，应该写谁？

第一次求职在招聘网站注册或更新简历时写推荐信就是这种情况。

就写你当时的主管，你的顶头上司。切记，不要填写手机号码和任何联系方式。

有人说：“我和领导关系不好。我该怎么办？”

然后换个好同事。

二、面试当天的简历上，职位推荐人填谁的名字？

几乎所有的面试，不管你是来面试文员还是副总，都是前台先登记，然后你找人事专员，人事专员会给你发简历，前500名会给你一支笔填写。非500强公司，你得自己准备笔，自己带，不然会觉得自己“没碗可讨”。总之简历是大概率要填的。

其中，你需要在你的户籍、学历等基本信息中填写一个“紧急联系人”，一般写你的妻子。如果你没有妻子或丈夫，写你的父母。如果你不愿意，就写你的男女朋友。还没有，只是你在这个城市工作的同学。这没什么特别的。

这也是证人，叫生活证人，证明你活着，有完全行为能力；而有一天你在工作中突然生病，公司会联系这个人；或者突然犯了什么事，单位需要联系这个人。

然后，你需要为你工作过的每家公司填写一份工作证明。

这个参考最好写一个当时玩的好的同行同事，然后是你的师傅和组长，然后是你的直属领导。三个都不想写，就写你的HR吧。

所以，离开的时候，你要和这些人搞好关系，带走他们的中英文名字和座机、手机、邮箱等联系方式，而不是拍拍屁股就走。伙计们，呆在后面。

给你，注意，只是面试而已。如果这家公司打电话给推荐人，甚至是你当前公司的领导，公司就会知道你在“到处”找工作，这就满城风雨了。所以，对于第一次面试，简历上的工作参考和手机号码，你可以故意写错一个号码。这是一个“手误”，很容易解释。

第三，HR调回来，问我要工作证明，我给谁的名字？

总的来说，我们的诉求自然是越简单越好，证人和我的关系越好，优先级别越高。

所以，首先你要提供你玩得好的其他部门同事的电话号码，比如你在工作中参与的一个项目的项目经理。

如果HR不同意，或者HR找你二次推荐，你可以提供给同部门的同行同事。

一切都不顺利，这个HR继续为难你。你需要提供第三个参考。这个时候，你最好填上你的人员座机。如果和人事关系好，也可以记下人事的手机号码。但是，尽量不要写人员的邮箱。可能你不知道，新公司HR对老公司HR，他们是同行，其实是一个群体的。一旦他们彼此建立了电子邮件联系，那将会杀了你。老公司HR会根据新公司HR发来的调查表，给你提供详细的在职档案。

然后，HR继续问你部门负责人的电话。记住，如果关系好，如实提供直属上级的联系方式；如果关系不好，用你的师傅，组长，主管来代替你imm的经理

你必须对此保持谨慎。回调公司是专业玩家。与之前的业余爱好者不同，Backtuning Company会要求你填写三个证明人，大致如下。

证人1、部门负责人：姓名、职务、座机、手机、电子邮箱；见证2、人事经理：姓名、职务、座机、手机、电子邮箱；证人3，同行同事：姓名，职务，座机，手机，电子邮箱。这三个参考，在各个公司的形式上，也有各自的优先顺序。这时候看标有*的必填项，再看表格上的顺序。他们更需要的人放在前面。

我的建议是，简历尽量保持真实，尤其是时间，不要造假。之前写过很多文章。

五、平级同事做工作证明人，需要注意哪些点？

很多人都是手出党，觉得“小张跟我关系很好！”

那就是你认为的好关系。就算好，也是在你原来的工作岗位上。现在你准备换工作或者已经提出离职。你听过这个同事跟你说“我和你关系很好”吗？你自我感觉太好了。

事实证明，即使你工作做得很好，平时和这个同事关系也很好，但还是有同事不愿意帮你。

你的方法是请她或他吃饭。肖恩小惠需要的，奶茶和咖啡小礼物，都能满足。同时和HR或公司预约：“明天中午11:30-13:30可以打我工作参考，其他时间请不要打”。然后，你可以和这个同事呆两个小时，或者找个会议室接电话。目的是你站在旁边，盯着TA，在你面前接电话。

六、能不能请同学做我的工作推荐人，帮我撒谎？

这叫假简历和背景调查。你知道，一个谎言需要10个回合。

在我经历了过去几年大约1000个真实的背景调查案例后，我的统计结果显示，50个，也就是一半的同学不会帮你，因为怕自己撒谎的能力不强。

答应帮你的同学或前同事的另一半，并不会真的帮你，甚至会骗你。

为什么？

让我给你看一个简单的例子。如下，这个女生帮同学谎报实习时间。

作为实习推荐人，她无可厚非，除了刚刚答应同学一个谎言，自称2周3个月的经历，现在后悔了，所以问我。

她已经答应了同学，现在后悔不帮了。她干嘛不直接跟同学说没事？这样，学生可以找到其他人作为参考。

这两个同学的关系是鸡肋。她答应了你，现在不想了，又碍于面子不好意思告诉你。

因此，画中的女孩会坐在墙上。因为毕业前后还处于学生阶段，她不会直接告诉同学“她只呆了2周”，但也不会完全完成同学的意愿告诉HR“她呆了3个月”。她大概会取中间值说：“张勤在我们公司实习，待了45天！”也很准。

听着，这是在偷懒。负责背景调查的HR是个神童。多问一两个问题对你完全有帮助。

你能让你的同学做我的工作证明人吗？不造假当然可以，但就算是真的，也要找靠谱的，而不是你觉得关系特别好的。

以上，是一个即将毕业的同学帮助同学。他们还没有步入社会，仍然有着持续3-7年的同学友谊。这相对简单，但困难就在前面。

七、请同事做推荐人，冒充我的领导，好吗？

和你的同事，利益是相关的。遇到好公司你只有第三方背景调查。在以前，你的工资肯定翻了一倍。我还在火坑里。我为什么要支持你？连红包都没发。

所以，记住，提前做人。如果你让一个同事帮你做推荐人，甚至帮你美化简历，尤其是假的，记得搞定这个同事。红包是必不可少的，有时候你需要很多钱。

求职者都是个人，急功近利。在跳槽期间，他们觉得自己的求职是一件大事。但对于同事来说，你是一个即将离开的人，TA生命中的过客。还是“关系好”，那是你的想法。同事，我为什么要帮你？其实你还在这个城市竞争。