工作经历是简历中最长也是最重要的部分，通常包含工作描述和工作表现。

工作经历是为了清晰地反映求职者过去的工作情况。基本要素包括时间、公司名称、职位名称、职位描述、工作表现等。虽然这些都是基本内容，但是还有一些细节需要注意：

1.使用时间

在职时间是求职者在一家公司的工作时间。比如2018年7月到2020年2月，在职时间是以。

如果只把工作时间写成一年，比如2018-2020年，这种效果会大打折扣，因为年份的跨度很大，HR不容易只看年份就判断求职者的具体工作时间。比如这也可以按年写成2018-2020，实际工作时间只有一年。

2.工作单位

工作单位的信息很直接。一般我们直接写公司全称就可以了，但是也有几个问题需要注意：

(1)知名企业工作经历

建议直接写知名企业品牌名称或简称。有些企业品牌或简称大家都知道，但不知道企业全称。

(2)XX公司

如果你还在职，但是想考虑更好的机会，那么你就不希望被现在公司的HR看到。有些朋友会用XXX代替公司名称，这可以理解。

除了这种方式，招聘网站都支持屏蔽公司，求职者可以屏蔽当前公司，这样就不会被搜索到。

3.职称

职称也是比较直观的信息。首先要注意的是真相。简历上的职称要和你的离职证明等证件上的一致。

一般写简历的时候，大家只写职位名称，不写部门，因为现在的职位是细分的，职位名称能说出自己所属的部门。

但这里需要注意的是，如果是大公司，分事业部或事业群，就要在职称前加上属于哪个事业部或事业群，因为有些用人单位倾向于选择某个业务线的应聘者，明确标注更有利于快速获得面试机会。

4.工作描述和绩效

是这次工作经历最重要的内容。工作经历的呈现形式变化不多，主要是两种：

一种是把职位描述和业绩分开写，一种是把职位描述和业绩融为一体，或者加上获奖、荣誉等信息。两种形式都有可能。在具体应用中，根据位置或性能分别使用。

(1)工作描述不等于工作职责。

对于职位描述部分，有几个写作原则。只要遵循这些原则，我们就能把职位描述写得非常清楚。

很多求职者在写职位描述的时候，往往会犯一个错误，就是把岗位的工作职责当成自己的职位描述，直接放上去，因为这两个内容乍一看很像，但是在有经验的HR眼里，完全不一样，本质上是不一样的，这也是很多求职者的简历看起来整齐划一，层次分明，投递效果却不好的原因。

A.结合实际工作内容

工作描述不是工作职责的直接体现。它必须展示你最实际的工作内容。是你做了什么，而不是你在这个岗位上应该做什么。

B.漏斗结构

职位描述的写作应该遵循漏斗结构。也就是说，按顺序，重要的工作内容或计划类排在前面，次要的或执行类排在最后。

C.词语的变化

根据不同的工作内容要用不同的词。除此之外，对于具体的工作内容，要区分哪些是主导，哪些是合作，用一些结果导向的词，比如完成了，公式化了等等。

D.开始和结束

在对一份工作的描述中，我们要注意完整的结构，从开始到结束，这意味着工作描述必须是完整的，而不是部分的。

举个例子，对于一个销售人员来说，一个岗位描述在一个销售目标制定的时候就结束了不是问题，但是我们要想让它完整，就必须要有相应的目标分解和执行。

(2)如何展现自己的工作业绩？

不同类型的成就以不同的方式展示：

A.数据类型

最直接的表现形式就是数据，尤其是商务类的工作，一定要突出，比如销售额，增长率。

B.文档和系统类

除了数据类型、文档、系统构造等方面的表现。也可以表现为绩效，尤其是职能岗位，在数据表现上不如业务岗位明显，所以可以体现在这些方面。

比如一个从事人力资源的求职者，在高端职位招聘的机制突破和宏观思维上，都能在职位描述中体现出来，这也是一种个人的表现展示。

C.奖励类型

通常我们会把奖励放在单独的模块里，但是有些奖励也可以表现为工作业绩，我们会通过案例来分析。

例如，在我任职期间，我负责了两个景观设计项目，这两个项目都获得了XXXX协会颁发的设计金奖。

在这种情况下，通过对其获奖的展示，介绍反映了其工作的成果，突出的成绩使获奖成为可能。

D.工作价值

工作价值的表现展示主要是指所做的工作具有特殊价值，如研究专利、高水平成果等。

5.其他人

除了以上部分，还有一些其他信息：

(1)团队规模和优势

一般招聘网站上都有这两部分信息。我们大部分人在自己制作简历的时候都不会添加，而是把相应的信息放在职位描述里，并与具体的工作内容结合起来。

(2)工资

通常情况下，我们不会在简历中反映目前的薪资，而是在面试时与用人单位的HR进行沟通。

(3)离职原因。

离职原因是所有面试官都会问的问题。因为有些求职者需要详细陈述离职原因，所以一般不会写在简历里，以免引起误解。毕竟简历中很难用文字详细描述。