注意，跳槽的先生们！这句话加在离职证明上，可能会被新公司拒绝。

递上简历，通过面试后，25岁的程序员戴翔被通知加入新公司。但原公司出具的一份离职证明上记载了一句话，“该员工在项目未完成的情况下，因个人原因离职”，最终被新公司拒绝。“公司同意离职，我也按要求填写了离职表，提交了代码文件。离职证明为什么要这样写？”

已经收到新公司的录用通知，最后因为一张“离职证明”被拒

在公司呆了半年后，25岁的戴翔递交了辞职申请。10月13日，申请辞职三天后，他拿到了公司出具的离职证明。戴翔说，这期间他已经找到了新的工作，并被通知10月16日正式开始工作，届时他会带上离职证明。

然而结果并没有戴翔预想的那么顺利。因为一张离职证明，他陷入了与前公司的纠纷。

新公司入职当天，戴翔因为离职证明被拒。即使之前投了简历，面试过，他也觉得很不解。公司给出的理由是因为戴翔的离职证明中提到“该员工在项目未完成的情况下，因个人原因申请辞职”，戴翔并没有注意到离职证明中竟然注明了这样一句话。

公司新负责人：

如果他再中途离职，公司承受不起损失。

在R & amp成都交大创新楼光谷创业咖啡孵化园智立科技有限公司d部戴翔我做过JAVA工程师，也叫程序员。他辞职后，公司把辞职证明贴在门口的玻璃墙上，公司以外的人都可以看。从戴翔提供的图片来看，所有的名字和职务都是公开的。10月17日，记者在公司发现，戴翔的个人信息已被黑胶遮挡。

“在IT行业，程序员没完成项目就离职，对公司影响很大，所以用人单位非常忌讳。”一位业内人士这样说道。

戴翔应聘了一家小微公司，成立不久。主要开发了一款以家用洗衣机为载体，用于家用自动洗鞋的产品。它正准备为这个产品开发一套程序。该公司老板告诉记者，虽然戴翔是熟人推荐的，但其离职证明的内容还是在公司内部引起了一些关注。“我们不能保证他对公司和项目的忠诚。如果他再中途离职，公司承受不起这个损失。”

因为一张离职证明，戴翔被新入职的公司拒之门外。现在他都不敢再去应聘同行业的工作了。“即使在其他行业，人们看到离职证明上的那句话，也会觉得你对工作不负责。”盛怒之下，他把自己的辞职证明撕成了两半。

离职证明可以有效证明劳动者的工作资历、专业技能和经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。那么，是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历呢？

原公司回应：

员工离职交接未完成，公司只陈述客观事实。

今年3月，35岁的刘越洋从另一家公司跳槽到现在的智立科技有限公司，担任公司RS开发部项目经理。上任后，他介绍了另外两个以前的同事加入该部门，其中一个是戴翔。

智立科技是典型的创业公司，开发部门和项目经理只有6个人。

戴翔坦言，辞职是因为对公司的待遇和工作方式不满。“公司办公环境太差，还没给员工办公积金，承诺的增加人力也迟迟没有落实。”

更让他们不满的是，上述三个要求公司都做出了承诺。“但是一直拖着，看不到实现的那一天。”

据智立科技公司总经理陈力的邮件显示，9月25日，刘越洋推荐的员工王红提交了辞职申请；9月30日，刘越洋本人在休假期间提交了辞职申请；并且在10月9日，戴翔递交了辞职申请。戴翔说，10月9日提交辞职申请后，10月10日再次去公司，老板拿走了服务器。

陈力告诉记者，公司于10月10日要求戴翔和王红填写离职交接表并刻录代码光盘，并同意10月12日刘越洋上班后审核交接，公司将出具两人的离职证明。

但刘越洋没有接受这份工作，理由是他也提交了辞职申请，已经是待辞职人员。所以他们辞职前的交接无法完成，公司也没打算给他们开离职证明。

“我按公司要求交接了工作，服务器被收走了。我在公司干不下去了，没有离职证明也找不到新工作。”戴翔觉得委屈。“RS项目还没有完成，但是既然公司这么爽快的同意了我的辞职申请，而且所有需要的代码文件都交了。”

那为什么13号在戴翔的交接工作还没完成，你就给他发了离职证明？陈力说，“那天，戴翔来公司打卡，索要离职证明，但作为离职人员，他已经无法进入公司的核心项目研发；d办公室。”为了不让戴翔再来公司，公司马上给戴翔出具了离职证明，上面只陈述了客观事实。

知情人

不开心的辞职反映了小微IT企业和程序员的矛盾。

在智立科技有限公司与戴翔签订的劳动合同中，有一条“双方约定的其他事项”，写明：成为正式员工后参与公司实施的项目，在项目期间不得离职，否则赔偿一切相关损失。但认为虽然是双方的协议，但该协议违反了平等就业和自主创业的规定，因此不受法律保护。

“一个开发团队6个人，一半人离职。这个项目怎么开展，基本上瘫痪了。”陈力表示，对于三人的集体辞职，公司做了评估，尽量减少损失。“交接的目的是项目的延续，项目不能因为人员流动而停滞。”

成都一位IT业内人士告诉记者，虽然都是程序员，但每个人写代码的思路和方式都不一样。“就像做一道物理题。一个人用自己的逻辑和解决问题的方式做了一半，另一个人接手后，很可能无法理解，或者只能用自己的逻辑和方式解决”。

正因为如此，很多半路接手的程序员并不想跟着别人干，而是重写代码。这样一来，公司前期的投入就白费了。“很多外企或者大公司会雇很多人一起写一套程序代码，让一部分人走了，另一部分人还在。而且在人才引进方面，随时都在补充新鲜血液。但是因为这样做的成本太高，小微企业做不到。”

同时，小微IT公司多为初创公司。办公环境，薪水，枯燥的工作，频繁的加班，都让程序员不开心。

成都一家科技公司的技术总监告诉记者，当一个程序员在项目没有完成的情况下申请离职，公司会做出一个提高待遇的评估，在留住这个程序员和再聘请一个程序员之间，哪个成本更多，以此来确定这个程序员离职的态度。“为了让项目顺利开展，很多公司都要满足程序员的薪资要求。”

陈力也直言，现在很多程序员赚钱不是靠经验和水平，而是靠职位。"

观点：

辞职证书不应记录任何对工人不利的事件。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除或者终止劳动合同证明时，应当载明t期限

经记者证实，志立科技公司在戴翔的离职证明中所做的陈述是真实的，但成都泰和泰事务所的马玲认为，《劳动合同法实施条例》对用人单位出具解除或终止劳动合同时应当记录的内容范围进行了限制，也就是说，离职证明中没有要求说明离职原因，也不允许对劳动者的道德品行及其在公司的工作进行评价。

四川同兴达事务所的杨卫平告诉记者，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位出具的离职证明不应记载任何对劳动者不利的事项。“根据我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果在解除和终止劳动合同的证明中记载劳动者的负面信息，将违反求职平等原则，导致劳动者就业机会减少或丧失。”