工作经历这样写是对的。

工作经验确实是这样写的。很多人写工作经历的时候不知道怎么写简历。如果写不出工作经验，下面分享一下工作经验吧。这样写就对了！

1.突出重点

也许你有很多工作经验，但你不必全部写出来。写下你申请的工作。

2.符合“5w1h”和“标准”规则。

要在简历中突出你的“卖点”，用5W1H(即谁、什么、为什么、什么时候、怎样)来分析你过去的工作经历、工作内容和工作职责。

当突出某一特定工作的实现很重要时，可以使用“PAR”规则。“P”是问题，“A”是采取的行动，“R”是工作和绩效的结果(结果)。从这三个方面，你可以清晰简洁地呈现活动，准确恰当地呈现结果。

3.用数字说话

用数字来表示工作量、效率和结果，会更有说服力和吸引力。滥用“骨干”、“进展最快”、“重要贡献”、“计划成功”、“显著改善”等形容词……这些描述性的词语没有说服力。"

“显著改善”还不如“半年产量增加130”、“不良率从9下降2”、“节约成本5”。你可以在采访中进一步阐述这一点。

4.使用专业术语。

从技术上来说，更专业是自然的。例如，一位求职者在工作经历部分写道：“一个客户需求分析的案例。”虽然求职者在这段工作经历中没有取得什么显著的成就，但是在工作过程中写下实现目标的方法是可能的。

如果将这种体验改为“建立并实施全面的需求评估机制，帮助预测对服务和员工的需求”，那么人力资源部门对求职者的看法可能会有所不同。

5.写关键词

关键词可以让HR搜索你的简历，所以一定要提到你想应聘职位的关键词。关键词有两种，一种是一般性的，比如“抗压”创新等。可以多看一些职位信息，找出自己的关键词；

另一个是你所应聘职位的专业关键词，这就需要你找到合适的招聘信息，充分发挥你的专业素质。

1.使用时间

在职时间是指求职者在一家公司的工作期限。例如，2018年7月至2020年2月，在职时间的形式为―。

如果只把工作时间写成一年，比如2018-2020年，这种效果会大打折扣，因为年份的跨度非常大，HR很难只看年份就判断求职者的具体工作时间。比如这也可以按年写成2018-2020，实际工作时间只有一年。

2.工作单位

工作单位的信息很直接。一般我们直接写公司全称就可以了，但是也有几个问题需要注意：

(1)知名企业工作经历

建议直接写知名企业品牌名称或简称。有些企业品牌或简称大家都知道，但不知道企业全称。

(2)XX公司

如果你还在职，但是想考虑更好的机会，那么你就不希望被现在公司的HR看到。有些朋友会用XXX代替公司名称，这可以理解。

除了这种方式，招聘网站都支持屏蔽公司，求职者可以屏蔽当前公司，这样就不会被搜索到。

3.职称

职称也是比较直观的信息。首先要注意的是真相。简历上的职称要和你的离职证明等证件上的一致。

一般写简历的时候，大家只写职位名称，不写部门，因为现在的职位是细分的，职位名称能说出自己所属的部门。

但这里需要注意的是，如果是大公司，分事业部或事业群，就要在职称前加上属于哪个事业部或事业群，因为有些用人单位倾向于选择某个业务线的应聘者，明确的标记更有利于快速获得面试机会。

4.工作描述和绩效

是这次工作经历最重要的内容。工作经历的呈现形式变化不多，主要是两种：

一种是把职位描述和业绩分开写，一种是把职位描述和业绩融为一体，或者加上获奖、荣誉等信息。两种形式都有可能。在具体应用中，根据位置或性能分别使用。

(1)工作描述不等于工作职责。

对于职位描述部分，有几个写作原则。只要遵循这些原则，我们就能把职位描述写得非常清楚。

很多求职者在写职位描述的时候经常会犯一个错误，就是把所在岗位的工作职责当成自己的职位描述，直接放上去，因为这两个内容一看就很像。

但是在有经验的HR眼里，完全不一样，本质上是不一样的，这也是为什么很多求职者写的简历看起来很工整，层次分明，投递效果却不好的原因。

一、结合实际工作内容

工作描述不是工作职责的直接体现。它必须展示你最实际的工作内容。是你做了什么，而不是你在这个岗位上应该做什么。

b、漏斗结构

职位描述的写作应该遵循漏斗结构。也就是说，按顺序，重要的工作内容或计划类排在前面，次要的或执行类排在最后。

c、词语的变化

根据不同的工作内容要用不同的词。除此之外，对于具体的工作内容，要区分哪些是主导，哪些是合作，用一些结果导向的词，比如完成了，公式化了等等。

d、开始和结束。

在对一份工作的描述中，我们要注意完整的结构，从开始到结束，这意味着工作描述必须是完整的，而不是部分的。

举个例子，对于一个销售人员来说，一个岗位描述在一个销售目标制定的时候就结束了不是问题，但是我们要想让它完整，就必须要有相应的目标分解和执行。

(2)如何展现自己的工作业绩？

不同类型的成就以不同的方式展示：

一、数据类型

最直接的表现形式就是数据，尤其是商务类的工作，一定要突出，比如销售额，增长率。

b、文件、系统类

除了数据类型、文档、系统构造等方面的表现。也可以表现为绩效，尤其是职能岗位，在数据表现上不如业务岗位明显，所以可以体现在这些方面。

比如一个从事人力资源的求职者，在高端职位招聘的机制突破和宏观思维上，都能在职位描述中体现出来，这也是一种个人的表现展示。

c、奖励型

通常我们会把奖励放在单独的模块里，但是有些奖励也可以表现为工作业绩，我们会通过案例来分析。

例如，在我任职期间，我负责了两个景观设计项目，这两个项目都获得了XXXX协会颁发的设计金奖。

在这种情况下，通过对其获奖的展示，介绍反映了其工作的成果，突出的成绩使获奖成为可能。

d、工作价值

工作价值的表现展示主要是指所做的工作具有特殊价值，如研究专利、高水平成果等。

5.其他人

除了以上部分，还有一些其他信息：

(1)团队规模和优势

一般招聘网站上都有这两部分信息。我们大部分人在自己制作简历的时候都不会添加，而是把相应的信息放在职位描述里，并与具体的工作内容结合起来。

(2)工资

通常情况下，我们不会在简历中反映目前的薪资，而是在面试时与用人单位的HR进行沟通。

(3)离职原因。

离职原因是所有面试官都会问的问题。因为有些求职者需要详细陈述离职原因，所以一般不会写在简历里，以免引起误解。毕竟简历中很难用文字详细描述。

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