导语：员工三年为公司赚了300万，老板只说了三个字，最后员工决定辞职。

在职场中，老板认为员工能够努力工作，积极为公司创造利润；员工也希望能够得到更多的单子，这样他们就能赚更多的钱。为了让员工保持积极性，老板们会设立相应的奖励机制进行鼓励。然而，昨天，边肖的朋友告诉了边肖一件事。员工三年为公司赚了300万，老板只说了三个字，导致员工辞职。那么老板总是说哪三个字呢？让我们一起还原故事。

在这家教育科技公司工作了3年多的小张，已经算是公司的老员工了。他从公司成立就加入了，一直工作到现在。虽然他的能力不是特别强，但在加入后的3年内，他给公司带来了300万的利润。

别以为这300万不多，是小张拼了老命才拿回来的。记得第一笔利润给公司带来的时候，小张已经在公司干了半年了。因为公司刚成立，体制和人员配备都不统一。于是，在销售方面有能力的小张肩负起了公司的重担，白天忙着跑客户，晚上为公司做一系列安排。他太忙了，每天休息不到五个小时。

为了让这个客户配合公司，他几乎每天都往客户公司跑，每天都在客户面前做一个熟悉的面孔，帮客户做一些事情。最后，他打动了客户，签下了公司的第一单。因为过度劳累，直接被送进了医院，老板还特意来看望他。临走时，他留了一句话：好好工作，公司不会亏待你的。

小张把这句话放在心里。出院后，他调整身体，加紧工作。没过多久，公司的制度和人员配置被小张妥善安排，小张开始专心跑业务。经过他的努力，过了一段时间，他又给公司带来了一笔大订单。为了这个订单，他带人和客户喝酒。最后一次，客户有意看他的笑话，跟他说喝一杯给300元，喝够10万就签合同。他不知道那天喝了多少酒，只知道醒来的时候，他又躺在医院里，身边放着一份签好的合同和一笔客户打赏的钱。

回到公司后，合同给了老板，客户给的钱也交了。老板看了之后，只说了一句话：好好干。

小张也不好说什么。毕竟公司刚刚发展起来。后来小张陆续为公司赚了300万左右。在和老板的一次交流中，小张想给老板涨工资。毕竟这三年他的工资从来没涨过，职位也没变过。

所以我才向老板提了这个要求，老板听了之后还是没说什么。还是那句话：“好好努力，这个以后再说。”小张没想到会给公司贡献这么大。最后只得到老板口头上的鼓励，没有实质性的奖励，伤透了心。于是没多久小张就辞职了。

通过小张的经历不难看出，在公司里，小张的贡献最大，但他得到的只是老板的口头表扬，没有其他实质性的奖励，严重打击了他对公司的热情和期望，让他成为公司的英雄，不得不辞职离开，令人遗憾。所以，在职场上，一个公司要想发展好，员工和老板的配合很重要，做出多少功绩都要奖励。

但如果你的朋友是小张，你会怎么做？想听听大家的看法。

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