员工主动离职，公司却在离职证明上说辞退，怎么办？3354网友问

员工自愿离职，公司却在《离职证明》上写着辞退。目的很明显，就是给离职员工找工作设置障碍。但是，任何有点脑子的公司都做不出这种出格的事情。这样做可谓杀敌一百，损敌一万。

首先，离职员工可以进行相应的补偿。

如果公司依法辞退我们，需要支付经济补偿金(N)。如果公司无合法理由辞退我们，需要支付赔偿金，即2倍的经济补偿金(2N)。但是，如果我们自己辞职，就不会有经济补偿或赔偿。

本来是员工自己提出离职，结果公司跳出来说员工被公司辞退了，还开了证明。那真是太好了。这种情况下，公司拿不出合法的理由，员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

但是遇到这样的好事也不要太高兴。想要仲裁成功，首先要确定自己没有提交《辞职信》。因为《辞职信》的效力高于《离职证明》，如果这两个文件有矛盾，以《辞职信》为准。也就是说，如果公司有我们《辞职信》，我们申请劳动仲裁，胜诉的几率会很低。

其次，如果员工因此找不到工作，可以向公司索赔。

根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

简单来说，如果离职员工因为公司出具的虚假《离职证明》而被拒绝找工作，员工可以向公司索赔。

最后，如果员工不在乎，可以申请失业救济金。

虽然现在的公司越来越正规，尤其是应聘的同行，一般都会要求出具《离职证明》，不仅是为了核实工作年限和工作岗位，更重要的是确认离职原因。但是还是有很多公司不需要员工提供《离职证明》。

如果《离职证明》对我们找工作没有影响，那我们还是可以拿着这个证明领失业金的。因为领取失业救济金的前提条件是“非本人意愿终止雇佣关系”。辞职就拿不到失业救济金。

不过我个人并不建议用这种“假证”来领取失业救济金，因为重点是这是保险诈骗。

王爵士有话要说：

看到这里，你可能会觉得这样的公司很蠢，其人员应该被辞退。这样做，公司对自己很不利，甚至对员工也占了一点便宜。

其实正好相反。

首先，公司有员工的《辞职信》，不怕员工要求赔偿。其次，拿这个证明去领失业金是违法的，是保险诈骗。

最后，如果员工因为找不到工作而起诉公司，这将是一个漫长的过程，费时费力，更重要的是要花钱。对于员工来说，如果不确定，成本就有点太高了。

所以，表面上看，公司的做法是愚蠢的，但由于劳动者在劳动关系中处于劣势，往往是吃亏，而不是得利。

如果公司给你一个假的《离职证明》，你是承担，还是要求公司重开？欢迎大家在评论区留言讨论。