签订劳动合同的单位名称有哪些形式？

1、用人单位是指依法管理劳动者，对劳动者承担相关义务的主体。境内企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织、国家机关、事业单位、社会团体均可成为劳动关系中的用人单位。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。

2.劳动关系中有各种各样的用人单位，不同类型用人单位的劳动关系内容也各有特点：

(1)公司。公司可以设立分公司和子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。在劳动关系上，公司及子公司承担独立的用工责任，履行相应的劳动法律义务；分公司不具有独立的主体资格，总公司应对分公司员工负责，但分公司员工履行劳动合同的地点在分公司，劳动争议的管辖也在分公司所在地。

(2)全民所有制企业和集体所有制企业。现在《企业职工奖惩条例》已经过期了。全民所有制企业、集体所有制企业和一般工商企业法人在劳动法上没有明显区别，但这些单位内部可能仍沿用国有企业原有的劳动人事管理模式。

(三)企业分支机构。《劳动合同法》指定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的依据；未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。

(4)个体工商户。劳动者与有字号的个体工商户之间的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但同时应当注明字号所有人的自然情况。

(5)重组企业。在企业改制过程中，企业所有者的变更只是企业所有权的转移。在没有法律依据解除企业与劳动者的劳动关系的情况下，应当承认劳动者与企业之间仍然存在劳动关系，应当依法予以保护。

(6)关联企业。用人单位挂靠其他单位或者借用其营业执照进行生产经营，职工与用人单位发生劳动争议的，职工可以将用人单位和挂靠人或者出借人作为共同被告(被申请人)，要求挂靠人或者出借人对挂靠企业的劳动法义务承担连带责任。

(七)国家机关、事业单位和社会团体。我国机关事业单位的聘用关系非常复杂。机关事业单位聘用的在编人员无需签订劳动合同，其与用人单位的关系属于人事关系，适用国家有关人事管理的法律法规。机构编外人员与用人单位的关系属于劳动关系，应当签订劳动合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。

签订劳动合同的单位名称需要自行妥善处置，否则其权益将失去法律保护。但在处理具体问题时，当事人往往会忽略自己的合同问题。一旦发生劳动争议，他们的权益就失去了积极意义，需要当事人多加关注。