公司法定代表人或厂名变更或收购不影响你的劳动合同，你的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更，裁员，可以根据《劳动合同法》的相关规定要求相应的经济补偿，工龄可以连续计算。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订):

1.第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。

2.第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行劳动合同。

3.第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

扩展信息：

一、公司名称变更对劳动者工作生活的影响：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。

劳动者因上述原因请求解除劳动合同，要求用人单位(出资人)支付经济补偿的，不予支持。员工劳动合同在新公司连续计算，原公司工作年限在新公司劳动合同中注明，新公司认可。

如果公司法定代表人或厂名变更或被收购，公司不要员工，员工可以向公司索赔。你每工作一年我就补偿你一个月的工资。

二、公司更名是否需要与员工协商：

公司的名称、住所、法定代表人属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的区域。

其中，与员工工作职责关系不密切的事项，如公司名称变更、法定代表人变更等。不需要员工事先书面批准，公司可以充分行使自主权。

参考百度百科-中华人民共和国劳动合同法