有可能你的工作涉及劳务派遣。

劳务派遣到底是什么？劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到用工单位，在用工单位的工作场所工作，接受用工单位的指挥和监督，完成劳动和生产资料的组合的一种特殊用工方式。

简单来说，劳务派遣就是签订合同的单位和实际工作的单位是分开的。在劳务派遣中，有两个单位，一个是用人单位，是和你签了合同的单位，但你可能没有在它的办公室呆过一天；另一种叫用人单位，你每天去那里上班，但实际上和你没有法律上的劳动关系(只能算是雇佣关系，一方提供劳务，另一方指挥监督)。

现实中很多外企国企保险公司特别喜欢用劳务派遣2。原因是可以降低自己的就业风险，减少裁员等方面的成本，在关键时刻轻松甩掉包袱。因此，很多劳务派遣关系中的劳动者或多或少都遭受了用人单位和劳动者的不公平待遇。

那么问题来了。如果发现自己处于劳务派遣法律关系，需要注意什么？

1.和你签合同的劳务派遣单位必须符合一定的资质。

2.根据法律规定，劳务派遣合同应当是2年以上的固定期限劳动合同。

3.工资和奖金按不同科目发放。一定要记住，工资不能少，去签合同的派遣公司，但是加班费和奖金还得去你工作的公司。

4.关于社保的缴纳。如果用人单位和被用人单位都在同一个城市，由用人单位负责缴纳社保。跨地区派遣员工，且用工单位在用工单位所在地没有分支机构的，用工单位应当按照员工用工所在地的标准为员工支付工资。

003010规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费”。