1.公司名称变更后如何变更劳动合同？

1.公司名称变更后，名称变更前的合同(包括劳动合同)继续有效，双方合同无需做相应变更。

2.因为公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，所以合同对变更后的公司仍然具有法律效力。如有争议，双方应提供公司名称变更证明(一般工商局有变更记录)，证明变更前后的公司是同一家公司，以维护自己的权益。

3.合伙人或劳动者要求证明的，可向对方出示公司名称变更函或公司内容，并向员工出示变更通知书，变更前后需加盖公章确认；或者重新签订，在重新签订新合同之前，建议公司不要过早的破坏原合同，以免对方再合作，变更方的权益将不再受法律保护。

二。变更劳动合同应该怎么做？

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两种。第一种是企业合并、分立，第二种是用人单位将员工调到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况，继承劳动合同权利义务的操作也有所不同。

第一种方式是员工辞职，然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业必须在给员工的要约中明确规定，只有员工从原企业辞职，要约才能生效。这样做的好处是，原企业不需要为此支付经济补偿，而第三方企业会给员工更高的待遇，以取得其同意。

第二种方式是企业和员工协商解除劳动合同。为此，企业可以签订协议，约定由第三方企业承担支付给员工的经济补偿金。

第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工协商变更。该办法应规定职工工龄继续计算，原合同项下的权利应得到保障。这样企业就不需要马上支付经济补偿金，员工的合法权益也不会受到损害。

因劳动合同必备条款中用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生变更，用人单位与劳动者应当正式变更劳动合同。用人单位合并或者分立导致劳动合同主体发生变更，需要重新签订劳动合同的。用人单位将员工调往其他关联公司，导致员工工作环境、工作时间、工作地点发生变化，需要变更劳动合同的。