1.工作地点会从总公司换到分公司签新合同吗？

劳动关系转移到分公司后，一般需要与分公司签订劳动合同，但工龄连续计算。重新签订劳动合同：

003010规定在下列情况下可以重新签订劳动合同：

1.第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，影响劳动合同履行的。

2.第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行劳动合同。

3.第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

二。重新签订劳动合同应注意的事项

1.劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商约定；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。

2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变更，但劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续订劳动合同的最低标准。

3.用人单位到期不续订劳动合同的，应当提前30日发布《中华人民共和国劳动合同法》通知劳动者。用人单位未提前通知或者提前通知少于30日的，可以向劳动者支付一个月工资的赔偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满终止。双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4.职工患职业病或者因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应当与其续订劳动合同。

5.职工在本企业连续工作10年以上，续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同的，企业应当与其续订无固定期限劳动合同。

6.劳动合同期满后，企业不想续签合同，但又未与职工办理解除劳动合同手续，从而形成事实劳动关系的，视为劳动合同延期，企业应当与职工续签劳动合同。双方不能就续订劳动合同期限达成一致的，续订劳动合同期限自双方签字之日起不得少于一年。

7.企业与职工续订劳动合同，无论期限多长，均不得约定试用期。

题目中说的这种情况应该是总公司抽调了一部分人员到分公司。如果他们以后长期在分公司工作，先和总公司解约，再和分公司签约是很正常的。但这些员工并不是分公司的新员工，他们的相关薪酬福利并不能因为工作调动而受到影响。企名网上线。如有疑问，欢迎随时咨询。