当我们刚毕业时，我们学校的教师职业可能会建议我们在求职时将求职信附在简历中。然而，当我们开始大量地在网上申请工作时，我们需要再次思考——我们还应该这样做吗？

1.传统的求职信是否和邮件中的自我介绍一样有效？

不是这样的！

其实HR在看简历的时候，往往是对大量的简历进行快速粗略的浏览。挑简历基本就是大海捞针。如果他们认为你的简历不合格，他们甚至不会打开附件看你的求职信。所以，不要在求职信中写关于你资历的重要信息。

传统的求职信比电子邮件介绍更正式。但是HR不会看你冗长的自我介绍。他们更希望看到你之前职业的简要介绍。因为HR可能不会打开附件看你的求职信，所以最好在简历中列出你的关键技能，然后在申请邮件中加入你之前重要职业的信息。这样会增加HR给你打电话的几率。

2.如何让自己的简历有内容？

猜猜HR看到以下内容会怎么想：

“这个职位的要求与我目前拥有的技能非常吻合。你可以从我的简历中看到，我有良好的教育背景、职业经历和成就。此外，我积极热情，非常渴望获得这样的机会，贡献自己的力量，帮助公司取得成功。”

这些千篇一律的公式，可以放在任何地方，都不能给HR任何有效的信息来显示你是否能胜任这份工作。试想一下，如果你是HR，你愿意在每一份简历里看到这种文字吗？

所以，对于每一份工作，你都要根据工作要求适当修改简历，让HR更好的了解你是否适合这份工作。

3.告诉HR你为什么非常适合这份工作

首先，一定要把你申请的职位的标题放在邮件主题里。

其次，列出6到10个你能匹配这份工作的关键点。可以是你的技能，也可以是你的经历。以下是一些例子：

*目前在XX公司工作。

*我在位于XX的XX公司工作了XX个月。

*我在相关领域有几个月/几年的手写代码经验。

*以前的经历和培训表明我了解该领域的最新技术知识。

*列出热衷学习和提高技术的证明。

*量化你对所做项目的贡献进展。

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