文/段辉(欢迎关注我的头条号)
只要是以盈利为目的的企业,其核心都可以浓缩为三个字:“人的有效薪酬”。
人是企业一切财富的源泉。没有人,企业就没有持续的创造力。
效率,企业要生存,就必须讲业绩,没有业绩的持续增长,就没有稳健的发展。所以,企业迫切需要的是能够持续为企业创造价值和效率的人才。
薪资,如果没有好的驱动力,人才再有能力,或者缺乏意志可能会制约表现力和创造力。
一个企业无论大小,最终都会回到这三个字。而且要用辩证的思维来看待三者之间的支持和制约关系。
如果找不到合适的员工,用不到合适的岗位,再强的激励都是空谈。
如果没有正确有效的激励,好员工就会失去动力,最后一步一步变成滑头。
企业不赚钱,员工不创造效率,就不可能有源源不断的钱分给员工,也不可能持续不断地给员工提供更多的企名网机会。
关于有效薪酬,我希望你能记住以下七点:
1.人天生惰性,需要被点燃和驱动;
2.价值=价格,责权利效果的核心是效果,因为绩效衡量的是人的价值;
3.人的作用是企业管理的基础;
4.高固定率的薪酬结构损失了高绩效。虽然能留住人,但不能高效激励人。反而助长了攀比之风。
5.利益驱动和文化驱动相辅相成,缺一不可;
6.人不多。关键是留住和培养能与岗位匹配、创造价值的人才;
7.绩效和人因,面向绩效的评估和跟踪,以及面向人因的准备过程调整;
8.加薪是发展趋势。显然,固定加薪方式只是增加了企业的成本,应该转化为投资和价值激励。
“人的有效工资”这个词只有老板和员工一起读才有效!
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