免费起名核名

公司起名_公司起名字大全免费

工商核名

公司核名_工商核名查询系统官网
开公司想不出好名字? 企名网为您推荐
已为 家公司推荐名字
如:贵州企通达财务咨询有限公司,城市是“上海”,行业是“科技”
公司起名,需要注意哪些事项?

工商核名

非常重要,真实有效的号码才能收到核名结果

查询成功

稍后将有工作人员告知您查询结果,感谢您的耐心等待!

公司名称已注销和员工签订合同

发表日期:2022-11-14 09:08:26

用人单位变更法人,是否需要订立新的劳动合同?重签劳动合同工资降低,员工拒签可以要求赔偿吗?

用人单位更名后,用人单位公章也随之变更。员工的劳动合同还有效吗?用人单位可以解除劳动合同吗?

张是一名机械设备工人。该公司是原国有企业改制后成立的股份公司。

因为历史包袱太重,公司效益一直不好,然后公司召开股东大会选举新的业务负责人。

新领导上任后,认为原领导与员工签订的劳动合同无法继续履行,以法定代表人变更为由要求与员工重新签订劳动合同。

张某等人发现新合同规定的工资比原合同低了200元,于是与公司协商。

但答案是“愿意就签,不愿意就辞职”。

张某认为企业法定代表人变更不应影响劳动合同的履行,遂向当地劳动保障部门投诉,要求继续履行原劳动合同。

经调查,劳动和社会保障部门认定该企业的做法违法。

虽然企业法定代表人发生了变化,但企业的所有权没有变化,企业的名称没有变化,企业作为用人单位的权利和义务没有变化。因此,原劳动合同仍然有效,企业必须履行。

当然,企业变更法定代表人后也可以变更劳动合同,但必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。你不能单方面变更劳动合同。

003010第九条

企业法定代表人变更不影响劳动合同的履行,用人单位与劳动者无需重新签订劳动合同。

用人单位变更名称,劳动合同是否仍然有效?

公司最初的名字是由三个股东的名字组成的。后来因为一个股东将股权转让给另一个股东,两个股东协商变更了公司名称。许多员工对此表示怀疑。原劳动合同的用人单位名称已不存在,那么劳动合同是否仍然有效?

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三十三条:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不影响劳动合同的履行”。

对于这家公司的员工来说,虽然由于内部问题而变更了企业名称,对外看起来是另一家公司,但实际上企业的独立法人资格并没有改变,仍然是劳动合同的一方当事人。这种变化不会影响员工与企业之间劳动合同的履行。

多个单位合并重组时,原劳动合同是否有效?

化工A公司与精细化工B公司合并,A公司所有资产和人员并入B公司,为了保证整合方案的顺利实施,A公司召开了员工大会,宣布了合并方案,全体员工参加了员工大会,并形成了会议决议。A公司并入B公司后,原有员工的工作岗位和场所不变。

两家公司合并后,A公司注销了工商登记。A公司被合并员工没有重新签订劳动合同,而是继续履行A公司与员工订立的劳动合同。

职工李某与a公司签订无固定期限合同,合并期间,李某参加职工大会,同意合并及职工安置方案,并签字确认。

之后,李申请劳动争议仲裁,要求B公司支付经济补偿金及未签劳动合同工资的两倍。

李辩称,甲公司与乙公司合并后,甲公司注销,其与甲公司的劳动关系因企业注销而终止。公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。因为甲公司已经注销,乙公司应当承担支付经济补偿金的义务。

此外

仲裁委认为,《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,承继其权利义务的用人单位应当继续履行劳动合同。

甲公司并入乙公司后,其权利和义务应由乙公司享有和承担,劳动合同中约定的权利和义务不因甲公司的撤销而自然终止,甲公司与李签订的劳动合同对合并后的乙公司和李仍具有约束力。

李以劳动关系已经解除为由主张乙公司应当支付经济补偿金的主张不能成立。

在劳动合同继续有效的情况下,要求B公司再支付一倍未签订劳动合同的工资,不符合《劳动合同法》第八十二条的相关规定。故李的仲裁请求无事实和法律依据,仲裁委不予支持。

公司注销成立新公司,员工工作年限如何计算?

一般来说,有两种解决方案:

1.协商解除合同时,按工作年限给予补偿,工作年限重新计算。

2.与新公司签订合同时,继承之前老公司的工作年限,继续计算。也可以签订劳动合同变更协议。

《劳动合同法》

第五条劳动者无故从原用人单位调入新的用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同的,或者新的用人单位提出解除或者终止劳动合同的,劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限的,人民法院应予支持。