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公司名称有必要算

发表日期:2022-11-14 10:12:54

我在公司工作了15年,公司每两年变更一次法人和名称。现在公司想辞退我。工龄怎么样?―――网友问。

变更公司法人、股东、地址、公司名称,甚至实际控制人,都不会影响我们与公司的劳动关系,更不会影响我们的工龄。

只要我们有劳动基础,比如《劳动合同》,社保缴纳证明,工资的银行流水等。我们可以证明我们的实际服务年限。所以这个网友的工龄应该算15年。

第一,论资排辈有什么用?

1.计算经济补偿和赔偿的重要数据

如果员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职,或者公司依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条与员工解除劳动关系,公司需要向员工支付经济补偿金。

如果公司违反《劳动合同法》辞退员工,需要向员工支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

根据《劳动合同法》 47条,计算公式如下:

经济补偿金=工作年限过去12个月平均工资收入。

工作年限:半年以内,按1计算,半年以上,一年以下。比如工作3年零3个月,工作年限就是,如果是3年零7个月,工作年限就是4。

过去12个月的平均工资收入:这不仅指基本工资,还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等收入。

注:计算经济补偿金时,本人过去12个月平均工资收入高于当地上年度职工平均工资3倍的,按社会平均工资3倍计算,最长工作年限为12年。低于社会平均工资3倍的,不限制金额和年限。

2.缴纳社保和公积金的依据

根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》,公司将在入职之日起30日内为员工办理社保和公积金。如果公司不给我们交,我们可以向人力资源和社会保障局(或者税务局)、公积金管理中心举报投诉。相关部门会责令公司补足货款。

在这里,我们需要向有关部门提供几个证据。一是证明劳动关系的证据,如《劳动合同》、工资的银行流水等。证明我们与公司存在劳动关系,公司应该为我们缴纳社保和公积金。

二是工作年限证明,也就是我们工作了多久。因为社保和公积金是按月交的,工作年限决定了公司要交多久。

就是三月份的工资收入,交了多少社保和公积金。是按照我们上一年的平均工资算的。如果是新员工,按照第一个月工资收入计算。这里的工资和补偿是一样的,不仅仅是底薪。

3.享受年薪、年假和医疗期的必要条件

《职工带薪年休假条例》第三条规定,工作满1年以上不满10年的员工,应当休5天年休假;达到10年不满20年的,年休假10天;达到20年的,年休假15天。

注意,这里的累计工作不是指我们在这家公司的工龄,而是从第一份工作开始累计。比如我们在A公司工作了2年,B公司工作了6年,C公司工作了5年。我们累计工作时间13年,应该享受10年带薪年假。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗的,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的,在本单位工作年限不满五年的,给予三个月的医疗期;五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限不满五年的为六个月;五年以上十年以下的,九个月;十年以上十五年以下的十二个月;十五年以上不满二十年的,十八个月;二十年以上是二十四个月。

这里的实际工作年限

根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不满五年的;……

我们大多数人都知道,公司不能解雇怀孕的女员工。但是很少有人知道,退休不满5年,在公司工作满15年的员工是不能辞退的。

所以45岁以后,工龄对我们来说很重要,关系到我们男同胞最后几年的平稳过渡。

二、公司变更法人、股东、名称,会影响工龄吗?

根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行。

这意味着我们的工龄不会因为公司法人、股东、名称、实际控制人的变更而改变。

这是为什么呢?

因为我们服务的公司没有变。每个公司都有一个唯一的识别码——统一的社会信用代码,就像我们的身份证。无论我们改名,整容,甚至改变性别,我们的身份证号都不会变,因为我们还是同一个人,没有变。

同样,无论股东、法人、公司名称怎么变,这个公司的主体不变。自然,我们和这家公司的劳动关系没有断,工龄也要延长。

3.公司有什么变化会影响我们的服务年限?

我见过一个套路,一些小老板为了减少以后辞退员工的损失,每年都会把员工换到不同的公司工作。

这是什么操作?

也就是一个小老板手里有两三个同类型的公司,他们的实际办公地点都在同一个地方。然后今年员工和A公司签约,明年员工和b公司签约,这样一年一次,永远是不同的公司签约,每年重新计算工龄。

如果员工不注重工龄,就会认为老板是同一个人,工作内容、地点、岗位都没变,所以无所谓。但一旦被辞退,最多只能按一年计算工龄、年工龄、医龄。这对老员工来说是个不小的损失。

所以,公司变更法人、股东、经营范围、名称、所在地并不可怕,因为公司主体没变,统一社会信用代码没变,债务没变。我最担心的是老板没变,公司变了。

请记住,看劳动关系,只认公司,不认老板。我们工作的大多数公司都是有限责任公司。你什么意思?意味着公司公账里的钱和固定资产都没了,不涉及老板个人资产。只能向公司要工资,不能认老板个人。

总结:

工龄的长短会影响经济补偿金的计算、社保和公积金的缴纳年限、带薪年假的长短、医疗期的长短,决定特殊员工是否可以辞退。因此,工龄对于我们的工人来说至关重要。

变更公司法人、股东、名称、经营范围、工作地点等。不会影响我们的工龄,因为公司统一的社会信用代码没变,公司主页也没变。

但是要注意,老板注册了新公司,让我们和新公司签约。虽然老板没变,但是公司主体变了,我们的工龄也要重新计算。

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