我们早就知道，立场不同的人之间是不容易相互理解的。

比如工厂老板想没日没夜的工作，为了先完成任务，让客户满意。

40多天没休息的工人，只想好好睡一觉，再起来陪陪家人。

客户发脾气了吗，工厂还能接下一单吗？

但这和我一般员工有什么关系？

这种想法很正常，没有问题。

而是对于一个所有基层员工都要为生存担忧的公司来说，还是尽早关门为好。

但是有些老板，或者说HR，就是脑子不好，才会出现截图中的现象。

有些人，不仅不知道老板和一般员工职位的区别。

我甚至不知道我是什么。

一直工作有什么不好？

你不也是人力资源工作者吗？

不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不。

有网友可能会说，对方应该是老板。

毕竟在被指责“21世纪为什么会有这样的公司”时，TA说的是“我愿意”。

但实际上，老板们都忙得没时间做HR的工作。

试想一下：哪怕是最小的公司，假设它一次只招一个职位，面试三四个人，才决定录用谁。这正常吗？

打电话找三四个人面试，你必须从大量简历中找到至少二三十个符合要求的人；

在键盘上和他们聊天，沟通情况，确认彼此的意愿；

每个人需要5到10分钟，也就是3到4个小时的工作。

考虑到人不是机器，需要休息。

对方无法融入你老板的日程。

如果要招一个人，差不多一天就要一个劳动力。

现在你明白公司为什么要招HR了吧？

姐姐HR真的很忙，有很多事情要做，不只是帮公司招新人。

所以除非有特殊原因，老板们是没有心思、时间或者心思自己登陆软件后台的。

与面试者逐一交谈，询问信息。

有些招聘网站以直接和老板沟通为卖点，但不要太当真。很多时候只是一个噱头。

不管名字和头衔显示什么，其实登录账号，向你提问，只是公司的HR而已。

毕竟大家工作都不容易。我们都是劳动者，应该互相体谅。

而有些人只是因为某种莫名其妙的“职业荣誉感”，就对面试官抱有轻蔑的态度。

甚至从公司“主人”的角度，说什么会出现在画面里。

HR的态度不能孤立地看做是她个人的道德问题，更有可能是公司风气不正。

这些反映了公司潜在的特点，是面试官在这个阶段需要非常注意的。

这并不是说我们挑剔和挑剔。

毕竟2022年的情况，找工作的朋友应该都知道了，为了安全我这里就不多说了。

就是因为找工作不容易，要耗费大量的时间和精力，所以一定要更加谨慎。

一旦进入一个很垃圾的公司，从第一次来这里开始，至少要一两个月才能跑掉。

时间就是金钱，浪费掉的机会是金钱换不回来的宝贵东西。

因此，面试时请主动清雷，并注意以下几点：

1.招聘信息清楚吗？

比如职称是什么；

主要职责是什么？

不要泛泛而谈，比如“完成领导交办的各项工作”。

哪个

「各种工作」是什么样的工作？打扫厕所算吗？

工作要求是什么？

需要哪些技能？需要什么证书？外语能力呢？

如果这些东西都写的很清楚，说明公司对人才和业务有清晰的认识。

招聘的时候会做一些相关的事情，给人一种安心感。

如果你只强调“吃苦耐劳”和“抗压能力强”，那你最好小心点。

二话不说，人会吃苦。这家公司在招骡子吗？

2.倡导公司氛围\文化

每个人都想在一个好的职场环境中工作，没错。

但如果公司真的想宣传这一点，就应该向面试官展示：

公司为实现良好氛围所做的努力，而不是结果本身。

为什么？

比较以下两种说法：

声明：“我们公司不存在职场霸凌。大家都很亲，就像家人一样。”

读者们，你们会相信这种浮夸的描述吗？

2:“我们公司开通了匿名电话，严惩任何形式的欺凌行为，包括但不限于工作降级和解雇。”

这样不是好多了吗？

具体到什么程度，我们面试官不知道，但是可以看出公司是有措施的。

而不是空洞的一句“我们都关系很好，很温暖。”

在面试过程中，有没有遇到过滥用职权打压面试官的HR？

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