作为一个人力资源工作者，除了要涵盖自己工作的方方面面，还要熟悉数据的解读。让我们来看看我们HR在工作中使用和理解的数据公式：

一、人力资源流动率

人力资源的离职率是一定单位时间内(如每月)离职的人数，除以工资单上每月月初和月末的平均人数，再乘以100。在公式中：

离职率=(离职人数/平均工资人数)*100

辞职人数包括辞职、免职和辞退。工资单上的平均数是指月初的数字加上月末的数字然后除以2。离职率可以用来衡量人力资源的稳定性。之所以经常以月来衡量周转率，是因为如果以年来衡量周转率，就要考虑季节性和周期性的变化。

第二，人力资源的新增率

人力资源的新招聘率是新招聘人数除以平均工资人数再乘以100。用公式表示：

新入学率=(新入学人数/平均工资)*100

三。人力资源净周转率

人力资源的净离职率是补充员工数除以工资单上的平均员工数。所谓补充人数，是指补充离职员工的录用人数。用公式表示：

净离职率=(补充人数/工资总额平均人数)*100

四。招聘成本的评估值

公式是：

1.年人均招聘成本：年招聘总投入/员工总数(包括试用期后未留用的)。

2.年人均有效招聘成本：年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人员)。

其中，“年度招聘总投入”应包括以下内容：1。直接招聘费用：(1)招聘会、广告、网上信息发布等用于传播招聘信息的媒体和场所的使用费；(2)图片、文字等信息制作费；(3)支付给猎头公司的代理费；

动词（verb的缩写）员工人数统计

1.期末人数。指报告期最后一天的实际企业数，是一个时点指标。比如月度、季度、年终数字。

2.平均人数。指报告期内平均每天劳动者人数，是一个时序平均指标。

计算公式为：月平均人数=报告期每天实际人数之和报告期天数或月平均人数=(月初人数和月末人数)2。

季度平均人数=(季度各月平均人数之和)3

全年平均人数=(全年各月平均人数之和)12或者=(全年各季度平均人数之和)4

六、职工人数变动指标统计

1.企业内部职工平衡关系：期初职工人数本期增加=本期职工人数本期减少+期末职工人数。

2.员工变动指数：员工变动指数()=(报告期员工人数基期员工人数)100。

七。员工素质指标统计

员工文化素质统计：

(实际培训时间培训人数)除以平均受教育水平指数=累计培训人数之和(人次)。

八、劳动时间利用指数的统计

劳动是指员工从事生产劳动的持续时间，是衡量劳动消耗的指标。在统计学中，通常用‘工作日’和‘工作时间’来表示。为了准确计算劳动时间，用图表分析劳动时间的构成：

企业劳动时间分析：

1.出勤率

考勤反映员工在规定工作时间内的实际出勤情况。计算公式为：出勤率()=出勤天数(工作时间)系统天数(工作时间)100。

2、考勤工日(小时)利用率

反映员工出勤时间中用于生产相关活动的时间比例。计算公式：出勤天数(小时)利用率()=系统实际出勤天数(小时数)100。

3.系统

劳动生产率是企业职工在一定时期内的生产率，是劳动消耗与生产成果对比的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的重要指标。劳动生产率有两种基本形式：

劳动生产率(正指数)=产品产量/劳动消耗量；

劳动生产率(逆指数)=劳动消耗量/产品产量；

劳动生产率是劳动消耗和产品产出的比较。产出可以表示为实物量(或标准实物量)、劳动产出(固定工时产出)、价值量(总产出、增加的关税)等。

劳动量可以用人数和时间来表示。其计算公式为：

1.工人实物劳动生产率=报告期产品产量报告期产业工人平均人数。

2.体力劳动生产率=报告期内产品产量报告期内所有员工的平均敏感度。

3.职工劳动生产率(元/人)=报告期工业总产值(万元)报告期全部职工平均人数或：报告期工业增加值报告期全部职工平均人数。

X.劳动报酬指标统计

劳动报酬是劳动再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额，称为职工劳动报酬。包括：本企业职工工资总额和其他职工劳动报酬。主要是职工工资总额。

(1)工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给全体职工的劳动报酬总额。应该主要由五部分组成。

1.小时工资。指按照小时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2.计件工资。指对你所做的工作按计件单价支付的劳动报酬。分：标准计件工资和超额计件工资。

3.奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。

4.津贴和补贴。指为补偿或额外劳动消耗等特殊原因而支付的劳动报酬。

5.付加班费。指加班工资和按规定支付的加班费。

(2)平均工资统计。平均工资是指一定时期内全体职工的平均工资收入。其计算公式为：

平均工资(元/人)=工资总额(元)平均职工人数(人)

PS:平均工资的统计可以按照不同的员工范围(所有员工、经理、营销人员、部门负责人、工程技术进行分类统计)或者不同的时间范围(月、季、年)进行统计。统计方法应根据企业内部会计核算和管理要求确定。

每一个快乐的周末，我们在自得其乐的时候，也会偶尔“充电”，在回到工作日的时候，让工作变得更加充实和轻松！