企业常用的课程有:人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任制培训、财务管理制度培训等。
企业培训的目的是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观,充分发挥他们的潜力以提高个人和组织的绩效,促进组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
在培训需求分析的基础上,根据培训课程的普及程度、基础程度和提高程度,将培训课程分为面向员工、固定课程和动态课程三大类。
培训有效性基础
培训效果往往是通过培训结果来体现的。培训结果是指用于评估培训的标准。可以是判断学生学什么的标准,也可以是学生对课程的偏好程度。
根据Goldstein (1986)的定义,培训效果评估是指“系统地收集必要的描述性和判断性信息,以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。根据上述定义,我们可以得出结论,培训效果评估是指收集用于确定培训是否有效的结果信息的过程。