在公司发展的过程中,有些事情可能会发生变化,包括公司的法人、地址、经营范围,包括公司名称的变更。对于公司员工来说,一旦公司更名,自然会担心是否会影响与公司签订的劳动合同。公司更名后劳动合同有影响吗?让企名网边肖给你详细解答。
1.公司更名后劳动合同有影响吗?
没有影响。
03010第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《劳动合同法》第五条劳动者无故被原用人单位分配到新的用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同,或者新的用人单位提出解除或者终止劳动合同的, 在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时,劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位的工作年限的,人民法院应予支持。
用人单位有下列情形之一的,应当认定为“劳动者无故被原用人单位安排到新的用人单位工作”:
(一)劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的;
(二)用人单位以组织或任命的形式动员劳动者;
(三)因用人单位合并或者分立等原因,职工被调动的;
(4)用人单位及其所属企业依次与劳动者订立劳动合同;
(五)其他合理情形。
二、劳动合同主体变更方式
实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两种。第一种是企业合并、分立,第二种是用人单位将员工调到关联企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况,继承劳动合同权利义务的操作也有所不同。
第一种方式是员工辞职,然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业必须在给员工的要约中明确规定,只有员工从原企业辞职,要约才能生效。这样做的好处是,原企业不需要为此支付经济补偿,而第三方企业会给员工更高的待遇,以取得其同意。
第二种方式是企业和员工协商解除劳动合同。为此,企业可以签订协议,约定由第三方企业承担支付给员工的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业继承原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工协商变更。该办法应规定职工工龄继续计算,原合同项下的权利应得到保障。这样企业就不需要马上支付经济补偿金,员工的合法权益也不会受到损害。
如果公司需要更名,应同时在工商局办理相应手续,公司公章实际需要重新刻制。但就公司员工而言,此次不会对双方之前签订的劳动合同产生任何影响。毕竟公司更名后本质上有些东西并没有改变,之前的劳动合同还是要继续履行。