文本/链A和B

不得不说，设计公司是纯智力服务，有很多情侣合伙的模式。大川这个工作的性质和环境有关。作为一个建筑行业的老司机，确实有很多情侣是看着身边了解的设计行业创业的。总结起来，大概有以下几个原因：

1.特殊工作时间表

在建筑行业，甲方爸爸为了赶进度而抢时间是很正常的。自从设计师开始为人工作，就经历了连续熬夜赶工作的状态。相比前段时间在职场上被热议的一些互联网行业的“996”作息时间，其实弱爆了。

这种高强度的工作节奏，从设计师开始，就有自己考虑自己的时间。007是建设者的常态，但大家似乎已经习惯了。

得益于近几年疯狂扩张带来的房地产项目的火热开发，建筑产业链上的一批设计公司忙得不亦乐乎，同时也借着这股风潮赚了不少钱。

作为开发商，高周转管理模式的第一个环节就是设计。作为先行者环节，一旦滞后影响到后续环节，也就决定了整个项目的定位和规划，以及成本控制的水平。全部都是精疲力尽，甲方父亲不能得罪。坚持住。

那么问题来了。设计行业从业者，两点一线的高跑环境，一旦进入工作状态就没时间出去谈对象？你怎么会有时间花光所有的时间，赚钱，加班，小伙子！

很多设计师，从学校开始，很幸运的谈了一个对象，但大概率是同学是同行。如果他们工作，他们的社交时间就会减少。同行也不难理解加班的强度和频率。各种味道恐怕只有同事才能理解和体会。

对于公司的老板来说，每天都在争夺项目，拼凑创意，制定计划，同事是最好的企名网。他们可以照顾时间，在事业上互相帮助，获得理解。重点是解决没时间照顾家人的问题。

2.是当家还是自己人？

设计公司最大的生产力是设计师的专业能力，他们的工资大部分是以业绩提成为基础的，所以配合项目工作可以获得更多。只要他们专心管理人力资源，就是公司的长远重点，成为设计公司老板最头疼最重要的事情。

因为大部分设计师也是专业的，又想抓特长拿项目，又想管好员工，真的很累。如果是家人帮忙就更厉害了，可以把和特长无关的家长交给老婆或者家里其他人。

有朋友一定要说，大家印象中的家族式管理不都有裙带关系，还影响其他员工的不公正吗？但是和其他企业最大的不同就是设计师工作状态很简单，做好自己的项目。日常职场中，所谓的人际勾心斗角的狗血，没什么经验，需要参与。大家像流水线一样高速运转，没有时间参与其中。

每个人都需要努力争取关注度，只要专注于自己做过多少项目，赢过多少次，就能让自己的利益最大化。所以，如果公司老板的家属加入这里的管理层，可以更好的了解他们想要什么，促进他们的工作。

最后

设计一个公司的夫妻店，专业的人做专业的事，减少管理和沟通的过多环节，专注专业。大家都在努力智能化，家族式管理，更有利于公司的灵活发展，减少不必要的沟通环节。不要多关注这种模式。