如果面试后没有给出结果,是否应该发消息询问?HR:你不问就输了!
职场有个不成文的规定,叫“金三银四”和“金九银十”求职季。这个时间段,要招聘的公司多,应聘的人也多。所以很多人会在这个时期选择跳槽找工作。
相信大家面试的时候都会遇到这样的问题。有的公司会直接告诉你已经被录取了,剩下的就留给你自己考虑了。有的公司会告诉你回去等通知。一般1-2个工作日他们会告诉你,有的要一周。
通常录取了会通知你,没录取会保持沉默。但是在没有得到明确的通知结果之前,是不是应该发消息去问问?对于这样的问题,HR说,不问就输了。
01.面试过程需要
每个公司都有自己的面试流程,尤其是很多大企业,因为职位多,招聘流程复杂。在筛选过程中,可以说是选择很多,所以可能有一面、两面、三面。
HR面试结束后,会有专门的部门经理来面试,给应聘者一个相应的分数,最后由领导给出最终的录用信息。而且部门之间的审批也需要时间。
即使很多公司在招聘的时候给了面试官决定权,也不会当面告诉别人自己被录取了。毕竟每个人都有一种奇怪的心理。如果你当面告诉别人你被录取了,有人会觉得这么简单。可能大家都想,但是都不想去。
所以,当面试公司没有给你具体结果的时候,可能是别人过程比较长,所以不要着急。这时候你可以发消息问一下。
02.对企业有兴趣,不要轻易放弃。
尤其是面试的时候,我对这个企业很感兴趣,但是从来没有收到过别人的通知。这时候就更有必要问了。无论结果如何,都不要轻易放弃。
之前面试的时候看到一个网友说她很看好一个职位,但是面试之后一直没有得到回复通知。这位网友觉得自己可能没机会了,但是她真的不想放弃,所以每周面试其他公司的时候都会定时问HR。
一个月后,这位网友收到了心仪公司的复试通知。后来HR说,是你的坚持让我们决定给你一个复试的机会。毕竟这个世界上每个人都有自己想要的东西,只是愿意为此付出多少,每个人都有自己的结论。
这对于这位网友来说也是很大的感触,所以他在成功入职后,就把这种执着的精神用在了工作中。正是因为这种精神,这位网友很快从员工岗进入了管理岗。
所以,如何问自己一些信息,得到别人的回复而不被冒犯,是一种非常有效的体验。首先,不要把所有的期望都寄托在这个公司,另外就是要有时间间隔。
03.即使失败了,也可以整合原因。
最后,即使失败了,也可以整合原因。如果很多人很长时间没有收到公司的面试通知,很多时候只是知道自己已经不成功了。但是很少有人愿意去问对方为什么会被打败。
很多人觉得问别人会很丢脸。如果别人不喜欢你,你要发信息问两次吗?其实在你成功之前,面子真的不值钱。而且发消息问为什么也是趋利避害的好措施。
曾经看到过这样的例子。一个人求职的时候,应聘了很多公司,最后一家都失败了,这让他很挫败,但是他不知道是什么原因。所以,他决定给之前面试过的所有公司发一条信息。
问问自己为什么考不上。有的公司回答不符合工作性质,有的公司说说话有点咄咄逼人,不好相处。后来这个人反思自己,好像面试的时候真的太强势了。
有了这样的回答,他在后来的采访中特别注意自己的表情和语气。很快,他收到了公司的录取通知。其实问别人当兵也不丢人。可耻的是你无数次在同一个方面跌倒却不知道为什么。
04摘要:
所以,不管你面试的公司最后结果如何,别忘了问个结果。这样会让你对自己的认识和总结更加全面,以后的职业发展也会更加顺利。
对此,如果你在求职时不知道如何做决定,不妨看看这本书《社会常识全知道》,帮助你更好地了解一些职场社交礼仪和常识,也让你更好地了解自己,提升自己。
【点击下方小卡片购买】
我猜,你对以下内容感兴趣:
老板结婚的时候,50多名员工收到了请柬。请柬上的四个字让员工哭了。
老实人觉得领导处理员工的三个“公开方案”很重要,聪明人看透了就不说了。
参加饭局不主动敬酒的人往往就是这三种人,很准!
办公室领导给你倒茶。情商低的只会说谢谢,情商高的不会接受。
表哥的婚礼上,阿姨问我工资。我就想回答八千,我爸说只要四千。