合同的法定事由不得改变。

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，双方应当协商变更劳动合同。协商不成，可以解除劳动合同。

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”包括：

订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

2.雇主的原因。如用人单位的上级主管部门经批准或市场变化后决定转产、调整生产任务或生产经营项目等。这就不可避免地产生了一个改变生产、调整、生产任务，或者生产经营项目的问题。在这种情况下，部分工种、产品、生产岗位可能被取消或被其他工种或岗位替代，原劳动合同可能因签订条件的变更而变更。

3.劳动者的理性。如身体健康、心理健康、部分丧失劳动能力等。工人们纷纷表示，原劳动合同无法履行。或者如果继续履行原劳动合同对劳动者明显不公平，那么这也可以变更劳动合同。另外需要注意的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级或者六级伤残的，除一次性伤残补助金外，应当保留与用人单位建立的劳动关系，用人单位应当根据职工的身体状况安排其他合适的工作。

4.其他客观原因。客观原因的出现，使当事人没有必要或者不可能履行原劳动合同约定的权利义务。

二。用人单位分立或者合并后，被分立或者合并的用人单位可以按照平等自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更、解除或者重新签订劳动合同。本案劳动合同的重新签订也视为原劳动合同的变更。

三。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更时，劳动合同中的相应内容也应相应变更。但在这种情况下，劳动合同是否变更并不影响劳动合同的履行。实践中，有的用人单位如企业、公司或事业单位因变更名称或变更法定代表人、负责人而拒绝履行劳动合同，有的以出资人变更为借口拒绝履行劳动合同。这是法律不允许的。

案例：某公司部门撤销，劳动合同应该如何变更？

2013年3月，钱先生与某酒店签订了为期8年的劳动合同。根据合同，钱先生在酒店的接待部门工作。2003年3月，酒店与外资企业组成另一家集团公司，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格。后来由于经营原因，酒店与集团公司协商，决定撤销接待部，将接待部原有人员调整到集团公司公关部工作。酒店以组织发生重大变化为由，通知钱先生变更劳动合同。但钱先生要求去酒店餐饮部工作。双方多次协商未果，酒店决定与钱先生解除劳动合同。钱老师不服，于是申请劳动仲裁。

声明

本案关系到两个法律问题：一是在客观情况发生重大变化时，用人单位能否解除劳动合同；第二，在这种情况下，用人单位是否提出变更劳动合同，应当协商一致。

在市场经济条件下，用人单位需要在复杂多变的经济环境中生存，根据市场策略的变化调整工作岗位，这是可以理解的。本案中，酒店提出对钱先生的岗位进行调整，其实质是变更劳动合同的内容，当然属于变更劳动合同的范畴。因此，钱先生有权根据t的约定，坚持不与酒店变更合同

但客观情况表明，酒店主体发生了变化，与集团公司合并为另一个企业法人。酒店不能再履行原劳动合同。协商不成变更劳动合同的，双方可以解除劳动合同。老师拒绝变更劳动合同是合法的，酒店最终解除劳动合同也是合法的。这种情况下，如果协商不能达成一致，可以解除劳动合同。

需要注意的是，由于双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应当在解除劳动合同时支付经济补偿金。

作者：卢惠英