可以说，招聘seo的公司很多。为什么他们招不到SEO？相当多的公司认为优化SEO招聘这么难。为什么他们招不到合适的SEO？我们将从以下几个方面来分析3360。

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(本文为原创，禁止转载)

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一是人才短缺。不同城市，SEO能力参差不齐。新人没有实战经验。另外，有实战经验的SEO工资在没有高手的情况下会逐渐增加。如果你是一个好公司，一般不会离职，但会一直在职场金字塔的顶端，带领团队。坚持做SEO五年以上还是挺好的。这个SEO高手能找到几个人？适合招聘企业的有多少？

一是人才短缺。不同城市，SEO能力参差不齐。新人没有实战经验。另外，有实战经验的SEO工资在没有高手的情况下会逐渐增加。如果你是一个好公司，一般不会离职，但会一直在职场金字塔的顶端，带领团队。坚持做SEO五年以上还是挺好的。这个SEO高手能找到几个人？适合招聘企业的有多少？

第二：薪资和能力不匹配，新人就不谈了。如果老兵很有能力，也愿意创业，不如去打工找个好产品，自己运营，赚差价。一般有这方面经验的SEo企业都给不出很有吸引力的工资。剩下的那些不愿意创业但是有很大经验和能力的人，工资不会低，但是一般企业给的SEO工资也不足以让这样的人愿意投简历。

第二：薪资和能力不匹配，新人就不谈了。如果老兵很有能力，也愿意创业，不如去打工找个好产品，自己运营，赚差价。一般有这方面经验的SEo企业都给不出很有吸引力的工资。剩下的那些不愿意创业但是有很大经验和能力的人，工资不会低，但是一般企业给的SEO工资也不足以让这样的人愿意投简历。

第三：环境，国内SEO环境，大平台圈子的流量都在自己的池子里，导致一些SEO转让信息流，竞价专员，外贸SEO等。

第三：环境，国内SEO环境，大平台圈子的流量都在自己的池子里，导致一些SEO转让信息流，竞价专员，外贸SEO等。

第四：误解，SEO流行。想要获得搜索引擎的靠前排名，实力强的需要掌握前端的HTML代码，后端的php等。以及SEO优化经验，而且有些需要了解一些服务器知识。这部分人的薪酬已经不是一般企业愿意出的价格或者能给的薪酬了。更有甚者，企业主其实认为你应该对SEO了如指掌。你的工资呢？当然是4000，但是几个岗位都要。管你呢，几个岗位也是3500元500元的业绩。哈哈哈哈

第四：误解，SEO流行。想要获得搜索引擎的靠前排名，实力强的需要掌握前端的HTML代码，后端的php等。以及SEO优化经验，而且有些需要了解一些服务器知识。这部分人的薪酬已经不是一般企业愿意出的价格或者能给的薪酬了。更有甚者，企业主其实认为你应该对SEO了如指掌。你的工资呢？当然是4000，但是几个岗位都要。管你呢，几个岗位也是3500元500元的业绩。哈哈哈哈

当然，主管直接说，你的排名应该在那上面！这是投标吗，领导？什么不叫价？你有能力超越他！这个对话永远不会停止？哈哈哈

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第五，期望值、运营成本和回报周期。如果是团队，前端和后端的程序员、美工、编辑、SEO、竞价专员，他们的工资和其他成本都很高。再加上网站排名优化周期的问题，中间的心理和经济压力让公司等不及。许多公司部门削减或降低了这些人的工资。

第五，期望值、运营成本和回报周期。如果是团队，前端和后端的程序员、美工、编辑、SEO、竞价专员，他们的工资和其他成本都很高。再加上网站排名优化周期的问题，中间的心理和经济压力让公司等不及。许多公司部门削减或降低了这些人的工资。

第六：两难。很多公司的网站都是互联网公司做的。企业只有一个网站后台，seo专员只能发文章，链接交流，推广一些微博微信。很多公司甚至对免费的b2b平台没有优化。就算注册了b2b，SEO发来的信息质量也很可怕！店名都是公司名，怎么排名？

第六：两难。很多公司的网站都是互联网公司做的。企业只有一个网站后台，seo专员只能发文章，链接交流，推广一些微博微信。很多公司甚至对免费的b2b平台没有优化。就算注册了b2b，SEO发来的信息质量也很可怕！店名都是公司名，怎么排名？

综上所述，就不难理解公司招不到合适SEO的原因了。

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