简历，装载着个人能力的精华。通过简历，用人单位可以大致了解个人的学历、能力、经历以及职业规划方向，进而判断是否适合该公司。所以很多人竭尽全力让自己的简历出彩，以此来打动公司，获得更多的面试机会。

但是，简历不是“花架子”。我尽力把简历装饰成一朵花。结果面试的时候发现自己不过是个狗尾巴草，表现低于预期，面试现场翻车，很尴尬。

l在众多求职者的简历中，公司终于挑出了一份看起来还算满意的简历：小杨，专业对口，经验充足，关键是软件应用熟练。虽然要求的工资有点高，但只要你真的是人才，你都会尽力去满足。

在与技术部沟通了面试问题后，人力资源部邀请小杨来公司面试。整个面试过程中，小杨举止得体，无拘无束，整个过程就像演讲一样，让面试官感觉很开心。优秀的人才有很多，但是招聘到一个适合公司要求的人才并不容易。面试官赶紧把小杨介绍给业务经理，并对小杨的表现大加赞赏。不管是骡子还是马，都得拉出去遛遛。业务部经理直接把小杨带到桌椅前，现场考核技术能力。小杨看到技术部的问题就开始紧张了。他有一个他不太擅长的要求，但他别无选择，只能硬着头皮试一试。小杨也趁着“考官”之间的空隙，赶紧百度搜索解决方案。一个小时过去了，模型还没建好，经理就看到脸上一条黑线。

经理问小杨是否有困难。小杨支支吾吾，说自己不够熟练，还在学习阶段。经理没好脸色，直接说，为什么简历上说你技术精通？我们现在业务比较忙，需要赶紧招人上班。你在浪费我们的时间！最后，小杨尴尬地走了。

这就是夸大自己的优点，试图给自己的简历镀金，只是为了讨好面试官。结果是名不副实，导致最后的样子很丑。

简历固然重要，但就像曾经许下的承诺，最终也无法实现。夸张的简历在面对测试时无法表现，不仅耽误了公司的时间，还会在公司心目中留下不诚实的印象。

简历内容要实事求是，真实客观的报道自己的能力。扬长避短不是夸大自己的能力，而是比其他方面更详细地说出自己最擅长什么。

我们要考虑的不仅仅是如何迈出第一步，更重要的是迈出这一步后我们能不能承受这个结果。

现在，越来越多的人提倡“三思而后行”。如果错过的机会能让你长时间吸取教训，避免下次再犯同样的错误，那就不必“覆水难收”了。在开始之前，你应该有一个好的态度和好的心情。如果你不想失去每一个得到你想要的工作的机会，建议仔细研究你的简历，在你推销自己的每一个地方都想一想这会不会给你带来麻烦。

不要说太多，就是给自己一个提升的空间。所以站在公司的角度，面试官会根据对简历的第一印象来判断求职者的真实水平。如果求职者在面试中的表现超出面试官的预期，他们更有可能获得青睐。

求职前必须做哪些准备？明确这几点才能事半功倍。

不要因为不注意细节而错过机会，从投简历到接面试邀请电话。

面试机会很难得到，一定要避开这些雷区。

女朋友被“捆绑”找工作，处处碰壁。对彼此真诚，成了彼此的绊脚石。