南京一男子在建筑公司干了几年，突然被告知要调岗。不同意就停发工资。那人不肯调，公司真的停了他的工资。近日，南京市鼓楼区人民法院审理了此案，认为公司的行为不合理，应予以返还。

南京一男子在建筑公司干了几年，突然被告知要调岗。不同意就停发工资。那人不肯调，公司真的停了他的工资。近日，南京市鼓楼区人民法院审理了此案，认为公司的行为不合理，应予以返还。

高进入一家建筑公司，从事设计工作。

高进入一家建筑公司，从事设计工作。

2020年，高某突然接到公司的调动岗位通知，于是赶紧在微信工作群里询问此事，却无人回复。高觉得调动工作不合理，工资也降低了，就给公司发声明拒绝调动工作。没想到，公司回复他，不接受工作安排，就视为旷工，停发工资。

2020年，高某突然接到公司的调动岗位通知，于是赶紧在微信工作群里询问此事，却无人回复。高觉得调动工作不合理，工资也降低了，就给公司发声明拒绝调动工作。没想到，公司回复他，不接受工作安排，就视为旷工，停发工资。

之后高没有按照公司的安排去新的岗位，公司真的停了他的工资。高认为公司的行为损害了自己的合法权益，遂来到鼓楼法院起诉。

之后高没有按照公司的安排去新的岗位，公司真的停了他的工资。高认为公司的行为损害了自己的合法权益，遂来到鼓楼法院起诉。

庭审中，公司辩称，高不服从管理和安排，停发工资合法合理。

庭审中，公司辩称，高不服从管理和安排，停发工资合法合理。

法院认为，工作岗位是劳动合同的基本条款之一，用人单位变更劳动者的岗位应视为变更劳动合同的内容，应当事先与劳动者协商一致。在这种情况下，公司无故调整高的工作岗位。变动的原因是他不能胜任原岗，没有提供相关证据。根据现有证据，高的实际工资低于其原工资，建筑公司调整高的工作岗位是不合理的，应补发高的工资。

法院认为，工作岗位是劳动合同的基本条款之一，用人单位变更劳动者的岗位应视为变更劳动合同的内容，应当事先与劳动者协商一致。在这种情况下，公司无故调整高的工作岗位。变动的原因是他不能胜任原岗，没有提供相关证据。根据现有证据，高的实际工资低于其原工资，建筑公司调整高的工作岗位是不合理的，应补发高的工资。

近日，鼓楼法院判决公司补发高工资5000余元。

近日，鼓楼法院判决公司补发高工资5000余元。

法官提醒，用人单位在行使用人自主权的同时，应当遵循合法、公平、合理、协商和诚实信用的原则，在做出关系劳动者切身利益的决定时，充分尊重劳动者的主观意愿。如果不能达成共识，也要充分考虑保护劳动者权益。作为劳动者，在工作调整时，要充分了解新的岗位和地点对自己权益的影响，积极与用人单位协商，共同在调整和变动中寻求和谐。

法官提醒，用人单位在行使用人自主权的同时，应当遵循合法、公平、合理、协商和诚实信用的原则，在做出关系劳动者切身利益的决定时，充分尊重劳动者的主观意愿。如果不能达成共识，也要充分考虑保护劳动者权益。作为劳动者，在工作调整时，要充分了解新的岗位和地点对自己权益的影响，积极与用人单位协商，共同在调整和变动中寻求和谐。

现代快报

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