如果通过校招入职，那么大家的工资都是统一的。

其他非学校招聘人员应聘时，薪资讨论空间不大。

不管你是名牌大学还是二流院校，专科，本科，硕士，所谓差距就是地域差距。城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有所不同。当然，公司会根据具体市场的各种情况定制不同的起薪。

城市一线研究生和三线城市大专起薪差距肯定大；但是一线城市研究生和三线城市大专差距大，也不一定。

作为一个专业人士，在选择公司的时候，你应该明白整体的薪酬是多少：

包括：工资、补贴、奖金、股票.

说到工资，不能只说基本月工资。

比如花花月薪8000，每年16保薪。年度浮动奖金为年薪的25%，飞飞月薪13000元，年度固定工资12%，浮动奖金为1-2个月工资。

所以不能简单的用月薪来衡量哪个公司待遇更好。

问有没有电话补贴，交通补贴，午餐补贴，或者其他技术或者岗位补贴。这些都是现金奖励，应该纳入年薪整体计算。

这里涉及到一个概念，叫做税前薪酬和税后薪酬。

税前工资总额

税后工资(已付工资)净工资

为了让你更清楚如何计算，我先举个例子。

公司的offer和签订的劳动合同都是税前工资，也就是扣除个税和社保基金之前的工资。比如飞飞开出月薪13000，税后工资是多少？

这是一个计算器。你可以算出税前和税后是多少。链接如下。

你可以输入数字来计算你的工资。

2017五险一金计算器_税后工资计算器-融360

对于暂时不能在一线城市落户的应届毕业生来说，社保基金和社保基金非常重要。

没有社保和纳税记录就不能办理居住证，所以享受不到很多本地人的待遇，落户更是遥不可及。

不要总想着年轻。没有社保基金也没关系。重要的是缴纳社保和公积金有助于你以后更好的融入城市，你可以更容易的贷款买房。

有的公司和员工签订协议，放弃缴纳社保基金，然后把你的个人缴费发给你。其实你吃了大亏还觉得捡了个便宜。

企业攒了不少钱，企业的贡献远远高于个人。

商业医疗保险

大多数(好的)公司都会为员工购买商业医疗保险。入职时会填写加入商业医疗保险申请表。这种保险可以帮助报销一般紧急社会保障的费用，还可以帮助您在患重病时减轻经济负担。

年度体检

作为公司福利的一部分，比较好的公司年度体检覆盖所有员工，公司会出200-500元给初级员工安排年度体检。

带薪假期

注意，带薪假期是不包括所有公民假期的假期，如春节、端午节、国庆节等。

作为一个刚毕业的大学生，按照法律法规，工作不满一年是没有带薪年假的。

但是通常好一点的公司还是会给员工带薪假期的。

好公司一般给10天，一般公司给7天。

如果你工作的公司不给应届毕业生带薪假期，这家公司真的敲到家了。

如果你的公司年假超过10天，恭喜你，珍惜这样一个有良心的企业。

另外还有带薪病假，一般是10-15天。女学生每个月可以在经期休息一天。好好利用。想想这些假期。还有10天(年假)和10天(带薪病假)=20天，也就是说你一年有一个月是白领带薪的(一般每个工作日21-22天)。

工作内容代表了工作本身的价值

刚才，你常常显得不知所措。建议你仔细阅读JD(职位描述)，衡量自己的工作是否有长期价值，对自己有挑战性，对整个团队有重要意义。

你未来需要考虑的是提高工作内容的重要性，因为你的工作越重要，它的可替代性就越低，你的工作价值就越高，工资自然也就越高。

如果你还是觉得力不从心，那就想想怎么让你的领导和你的团队离不开你。你是唯一能把这项工作做得最好的人。

目前只要工作内容对你来说是有趣的、有挑战性的、有发展性的，就尽力去做好。

知道自己的定位和未来三到五年的发展前景是非常重要的。一些学生毕业后作为管理实习生加入公司。轮岗三年，自然就成了管理者。而且有的同学在一个岗位上已经七八年没有发展了。

可能是职位问题，也可能是公司本身没有发展前景。极端来说，入职时的职位是终身职位。所以，越早知道自己的职业发展规划，越早越好。

其实撤退部分才是最重要的部分。

大家都知道阿里巴巴文化很强，生活有组织，给员工办集体婚礼，给员工提供很多免费福利和活动。到了双十一，很多程序员自发在阿里大厦外搭帐篷，基本吃住都在阿里。这就是文化能让员工为此买单的强大程度。

有些公司不允许员工迟到，迟到会被罚款。不批准员工事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。

BAT、华为这样的平台我们就不说了。平台够大。作为一个应届毕业生，尽量选择顶尖或者最好的平台肯定是对的。工作几年后，你可以决定是加入小公司还是初创公司。如果这个顺序错了，你可能就没那么容易进大公司或者顶级公司了。而你错过了学习的黄金时间。

判断你的领导是不是你想追随的？他诚实吗？

非常重要的一点——和朱者赤亲近的都是黑人——在职业发展的早期最好有一个可靠的领导。

好的领导当然可以让你的职业发展更加有力，而坏的领导也可以让你的职业发展屡屡受挫。

从大学毕业到退休，你有40年的时间在职场奋斗，现在才刚刚开始。

送你两句。也许你现在不能理解他们。没关系。你会慢慢理解他们的。

本人常驻上海，薪资谈判专家，长期参与500强外企工作。我个人的思维和经历限制了我的分享，导致我无法代表中国的整个职场。当然，如果对你有些帮助的话，可以手动赞一下，持不同观点，开放讨论。

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