网民一方面关注事件处理的进展，一方面也注意到阿里内部“点名花”的话题。

网民一方面关注事件处理的进展，一方面也注意到阿里内部“点名花”的话题。

据说阿里对花名的规定是：所有员工入职必须采用花名，工作中使用花名，生活中使用自己的名字，倡导“努力工作，快乐生活”。

据说阿里对花名的规定是：所有员工入职必须采用花名，工作中使用花名，生活中使用自己的名字，倡导“努力工作，快乐生活”。

自成立以来，阿里一直渗透着一种武侠文化。阿里的花名文化体现了马云浓厚的武侠情结，所以前期阿里的花名大多来源于金庸小说。

自成立以来，阿里一直渗透着一种武侠文化。阿里的花名文化体现了马云浓厚的武侠情结，所以前期阿里的花名大多来源于金庸小说。

除了花名，阿里的办公室、会议室甚至卫生间也有武侠的名字，比如桃花岛、聚义山庄。

除了花名，阿里的办公室、会议室甚至卫生间也有武侠的名字，比如桃花岛、聚义山庄。

现在公司员工越来越多，新员工也不能从金庸小说里取名字。目前对武打风格的要求还没有那么严格。

现在公司员工越来越多，新员工也不能从金庸小说里取名字。目前对武打风格的要求还没有那么严格。

那么，“扬名立万”的企业文化是有利于企业管理还是加强员工的归属感呢？网友对此众说纷纭。

那么，“扬名立万”的企业文化是有利于企业管理还是加强员工的归属感呢？网友对此众说纷纭。

在热评中，网友表示“给花命名”有积极作用，可以减少等级压抑感。就像一个公司里的“去中心化”，你不叫你的上级总。

在热评中，网友表示“给花命名”有积极作用，可以减少等级压抑感。就像公司里的“去中心化”一样，你不叫你的上级总。

也有网友认为，“给花取名”可以增加凝聚力，让同事之间的关系更亲密。

也有网友认为，“给花取名”可以增加凝聚力，让同事之间的关系更亲密。

而减少等级压迫应该是看业绩，而不是看名字。

而减少等级压迫应该是看业绩，而不是看名字。

“起个花名”也可以避免一些敏感或重复的名字和职务，就像一个代号。

“起个花名”也可以避免一些敏感或重复的名字和职务，就像一个代号。

有网友表示，这是为了将工作人员抽象化，减少具体个人对同事和客户的影响。

有网友表示，这是为了将工作人员抽象化，减少具体个人对同事和客户的影响。

尤其是固定岗位，客户只认对接，另一个人的名字还是一样的，减少了时间成本。

尤其是定岗，客户只认对接，换了人名字还是一样，减少了时间成本。

社交媒体巨头V王晓评论说，“给花命名”降低了对人性的感知。我从头到尾都不知道这个人的名字。如果这个人消失了，我会觉得只是一个消失了的网友。

社交媒体巨头V王晓评论说，“给花命名”降低了对人性的感知。我从头到尾都不知道这个人的名字。如果这个人消失了，我会觉得只是一个消失了的网友。

但事实上，“花名文化”仍有其意义：

但事实上，“花名文化”仍有其意义：

1.推行扁平化管理。

关于称谓，很多职场人都踩过雷。有些人直呼领导的名字，被批评为不礼貌，不尊重。有人张嘴喊“哥”或“姐”被批评太江湖，不当回事。

关于称谓，很多职场人都踩过雷。有些人直呼领导的名字，被批评为不礼貌，不尊重。有人张嘴喊“哥”或“姐”被批评太江湖，不当回事。

但公司的上下级关系严格复杂，形式主义严重、企业氛围沉闷、创新能力不足等弊端也随之而来。

但公司的上下级关系严格复杂，形式主义严重、企业氛围沉闷、创新能力不足等弊端也随之而来。

相对于传统公司，互联网公司一直是扁平化的，花名文化的出现正好满足了互联网公司扁平化管理的需求。

相对于传统公司，互联网公司一直是扁平化的，花名文化的出现正好满足了互联网公司扁平化管理的需求。

按照鹅厂的规定，公司所有员工都必须使用英文名，这样无论是上下级还是同事，都可以直接称呼对方的英文名，既方便又不用担心领导的霉运。

按照鹅厂的规定，公司所有员工都必须使用英文名，这样无论是上下级还是同事，都可以直接称呼对方的英文名，既方便又不用担心领导的霉运。

2.增强公司的凝聚力

与其说“花名文化”是一种文化观念，不如说它是一种制度。花名的使用本身就体现了人的追求，更容易让人产生归属感。

与其说“花名文化”是一种文化观念，不如说它是一种制度。花名的使用本身就体现了人的追求，更容易让人产生归属感。

马云用冯清扬，是因为他觉得冯清扬是《笑傲江湖》值得称道的老师。张勇和邵晓锋使用的“逍遥子”、“郭靖”等花名也是他们追求低调坚韧的性格。

马云用冯清扬，是因为他觉得冯清扬是《笑傲江湖》值得称道的老师。张勇和邵晓锋使用的“逍遥子”、“郭靖”等花名也是他们追求低调坚韧的性格。

花文化也能让员工很快产生归属感。

花文化也能让员工很快产生归属感。

一般一个花名会伴随一个人在整个企业集团的职业生涯。比如企名网，即使职位变动，花名也不会变。这种“终身制”让员工与企业文化紧密相连。

一般一个花名会伴随一个人在整个企业集团的职业生涯。比如企名网，即使职位变动，花名也不会变。这种“终身制”让员工与企业文化紧密相连。

3.创造一个有趣和开放的氛围

一个人的名字不一定能反映一个人的性格，但花名可以。

一个人的名字不一定能反映一个人的性格，但花名可以。

毕竟一旦被允许个性化，没有人能阻止有趣的灵魂释放自己，很多带(沙)和(刁)的花名都很正常。

毕竟一旦被允许个性化，没有人能阻止有趣的灵魂释放自己，很多带(沙)和(刁)的花名都很正常。

某种程度上，花名给了人们一个重新定义自己的机会。

某种程度上，花名给了人们一个重新定义自己的机会。

在此基础上，出现二狗、傅贵等花名也就不足为奇了。人们在称呼二狗和傅贵的时候自然会觉得有趣搞笑，花名主人的名字设定也会变得有趣。

在此基础上，出现二狗、傅贵等花名也就不足为奇了。人们在称呼二狗和傅贵的时候自然会觉得有趣搞笑，花名主人的名字设定也会变得有趣。

某知名外媒曾指出，花哨的称谓可以帮助压力过大的员工缓解情绪疲惫。这种个性化的称谓在沟通过程中给员工带来了自我肯定，营造了开放的工作氛围，促进了人际关系的和谐。

某知名外媒曾指出，花哨的称谓可以帮助压力过大的员工缓解情绪疲惫。这种个性化的称谓在沟通过程中给员工带来了自我肯定，营造了开放的工作氛围，促进了人际关系的和谐。

个性化往往能带来创新能力的提升，开放的工作氛围也能激发员工的创造力。