我们可以从三个时间段来判断一个企业是否可靠。

第一阶段：面试前

1 |查看公司信息

去大公司面试之前，一定要仔细查一下公司的背景和口碑，看看过去有没有发生过什么负面新闻。如果是其他较小的创业公司，那么你需要先核实身份。

这里有几个网站可以帮助你更好的鉴别这家公司的真伪：

工商局企业信用信息公示系统；

企名网：

看网：

还要看公司的融资阶段。一般完成融资轮数越低越靠谱。B轮的风险是A轮和天使轮的10倍甚至更小。注意看是哪个风投公司投的。如果有大品牌风投背书，会很大程度上为你规避风险。

2 |通知面试的方法

一般公司都有专门的人力资源部门，由人力资源经理筛选简历，然后给求职者打电话。在HR给你打电话后的几分钟内，你就可以通过你说话的方式，专业性，职业素养等初步判断这家公司是否靠谱。

如果公司人力资源部门不打电话面试，合作平台打电话面试，一般都是工作人员打电话给求职者，告知其简历已初步筛选，并与求职者约定面试的具体时间和地点，以及面试需要准备的材料。并且平台发出在线面试邀请。

3 |面试地点

一般面试地点都是公司工作的地方。如果他让你去咖啡店、酒店等地方面试，要么是公司小，没有办公场所，要么就是骗子。当然，有些公司在招聘高级管理岗位、技术岗位等重要岗位时，因为应聘者不能请假面试，也会邀请外界面试，这种情况要分开判断。

4 |看公司的产品

在你考虑加入一家公司之前，你必须了解这些方面。公司的核心产品有哪些？在市场上的竞争力如何？发展前景如何？

我们必须考虑公司的产品是否有竞争力，是否能在市场上站稳脚跟。

5 |看工资水平和福利待遇

首先声明一句：没有五险一金的公司不要考虑。连劳动法规定的基本权益都不愿意给你老板，至少是不够义气。也许他只是想要一批廉价劳动力。上市后还指望给你更多的钱吗？

其次，了解一下这个岗位的平均工资。如果对方公司开出的薪资远远低于行业薪资，你要考虑是自己的能力还是公司自己的薪资。

(Ps:谈薪酬时，关注公司的福利制度、绩效、补贴、年终奖、加薪的次数和幅度等。这些好处累积起来也是一个相当大的数字。)

当然，如果对方开出的工资远高于行业工资或者超出自己能力的工资，要注意不要掉入传销。

第二阶段：面试期间

1 |面试流程

一般面试都是有一定程序的，比如先面试hr，再面试用人部门，甚至面试boss(如果是中高层职位面试的话)。但是如果只有一个人问你一些随机的问题，然后面试时间很短，他就会告诉你你被录用了。很可能这家公司有问题。

2 |确定人力资源的承诺

很多不靠谱的公司在招聘的时候都会说大话，给你画很多大饼，告诉你只要你肯干，月入上万不是梦。一般招聘人员如果语言有煽动性，承诺会告诉你各种逆天福利，但是签合同的时候，一条都不写。这都是陷阱。再见。(ps:这个时候一定要问清楚这个职位是不是外包的！)

3 | DISS该面试职位的现任/前任员工

在很多不靠谱的公司面试时，HR在和求职者谈工作内容和态度时，会不经意地diss这个岗位的现任/前任员工。不够主动，工作态度不好，等等。如果你遇到这样的HR，你应该知道这样的企业氛围是怎样的。

3 |原始费用和抵押证明

有的公司会向你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、报名费、在岗费、押金、手续费、建档费、注册费、保密费、预留位置费、保证金、编号费、编号费等。甚至联合小医院让你去体检，骗取体检费。一定要睁大眼睛，看清楚。这些都是不合理的费用。

还有一点，非公安机关扣留证件是违法的。招聘企业只能要求你提供证件复印件。如果你想要原始文件，请立即放弃这份工作，以免给自己造成损失。

第三期：就业后。

1 |职位和面试说的不一样。

很多不正规的公司，为了招聘员工，会在面试后随机安排你入职，但是入职后你会发现，你入职的职位和你面试时的职位并不一样。

这种情况，就不要想了。这家公司是非正式的。正规公司一个萝卜一个坑，一份工作一个人。你的工作职责肯定会在面试时向你说清楚。(ps:当然，这里边肖还要补充一种情况：就是一些不靠谱的公司招到你之后，你的职位逐渐变成了另一个职位。)

2 |合同里没写工资。

有的公司开出了薪资，但是劳动合同没有写清楚。这样的公司明显不靠谱。如果你不具体说明你的工资，公司可能会以业绩不达标等理由砍掉你的一部分收入。劳动是你维权的基础。如果连工资的基本信息都不具体说明，那你吃亏也只能自己承担了。签订劳动合同时，一定要看清楚试用期的工资，转正后的工资，工资结构。这些都要提前注明，否则可以拒签合同。

3 |上班不提供也不签协议。

如果遇到通知你被录用的公司，但没有给你提供OFFER，入职时也没有和你签订劳动协议，会直接要求你去上班。不用说，这也是一家骗子公司。那时候他不会给你发工资或者只给你很少的钱，所以你抱怨是没有依据的。有些公司就靠这个让人免费赚黑心钱。

4 |看部门领导

据说除了钱，80岁对工作不满意的都是和顶头上司不合。所以，直接领导是决定你在一个部门做得好不好的最相关的因素。面试的时候要注意领导的能力、性格、处事方式，千万不要从一个坑跳到另一个坑。(ps:一个称职的部门领导让你更加努力，更愿意发挥自己的长处，促进你快速成长。)

5 |看工作氛围(团队)

团队的氛围对你的工作成长影响很大。没有人想留在一个应该提高工作技能，却不得不整天勾心斗角的团队里。(PS:像一些比较大的公司，招聘的时候一般会安排同事面试。通过与面试的同事交流，可以大致了解整个团队的接待氛围。最后推荐几个实用的网站，帮助你更好的判断正在工作或应聘的公司是否靠谱。1.国家工商行政管理总局企业信息查询网站：

2.企业信用检查|境外企业报告查询：

3.红盾调查：

4.眼睛检查：