虽然现在已经步入互联网时代，很多社交工具(QQ、微信)都出现了，但是HR邀请面试还是通过电话。不是每个人都能打电话的。对于HR来说，更重要的是注意打电话面试。不要犯以下错误。北京海纳融大数据咨询有限公司带你了解。1.打电话之前不提前做好准备很尴尬。比如把候选人的名字叫错了或者对方回答不出你的问题都很尴尬。打电话给HR之前一定要做好充分的准备，首先不能犯记不住名字的错误。另外，明确你给求职者打电话的目的是邀请面试。北京海纳融大数据咨询有限公司感觉期间求职者也会问HR问题。这些问题主要是工作信息、工作性质、工作发展、薪资福利等。这些都需要做足功课。

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如果面试前没有做好足够的准备，那就尴尬了，不仅对邀约不利，还可能给公司带来不好的影响。2.被领导批评后打电话强调了这一点，因为任何人被批评后心情都不好。这时候人力资源工作者就会通过打电话要求面试的方式，有意无意地把个人的负面情绪传递给对方。首先，对方不是你的出气筒。另外，心情不好邀请面试的成功率也很低。3.缺乏专业素养。很多小公司的HR都不是特别正规。有的人打电话时嘴里含着早餐，有的人力资源人员打电话时没有礼貌用语，甚至在出问题时互相谩骂.这些行为其实对HR是非常不利的，一方面不利于这次招聘，另一方面也会恶化对方对你公司的印象。

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4.电话太长HR向求职者表达自己并不是电话越长越好。打电话的时候有一个疲惫期。在最初的5到10分钟里，对方可能会非常认真地听你说话。一旦超过这个时间，他就会很累，聊天就没有身材了。所以人力资源在电话邀请的时候一定要限制时间，不要长篇大论。北京海纳融大数据咨询有限公司认为，电话邀请不是领导讲话，对方没时间听你讲话。5.你到不了求职者的痛点。一个求职者投递了你公司的简历，并不代表对方一定会参加你公司的面试。职场人找工作的时候可能会投很多简历。打电话的时候，对方可能已经忘了你是哪个公司的了。这就需要HR人力资源在打电话的时候抓住求职者的痛点，知道求职者关注什么，提高自己的吸引力。只有这样，对方才会参加你的面试。当然，这种能抓住求职者痛点的能力，离不开工作经验的长期积累。

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