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连的考勤制度真的很严格，迟到一次处罚很多。所以不要迟到早退。

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另一个回答，我贴了二维码，被封禁7天。今天终于解封了。我转正了，各项工作都步入正轨，与渠道和产品的联系也开始紧密。每天都有新的发现和新的见解。我就记录在这里，希望对更多人有帮助。

更新

今天一个唐山的朋友找到我。她是连连的忠实用户，但是没有注册的渠道是打不开码的。她请求我帮助她。

为了回馈信任我的小伙伴们，如果你想攒钱自用，做兼职推广赚提成，可以给我打电话，趁着新城。开店人数要求不严格，我可以帮忙。

不要打小报告。

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原答案：

当地的展览业刚刚在开城开业，我会在项目开始后尝试一个客服岗位。今天是第三天，来说说我们的感受：

1.天赋任务压力大。在我工作试用的第一天，两个几年前入职的客服员工主动提出辞职，并很快办理了离职手续。他们的理由是“人才任务完不成”。

2.来自产品部的压力：午休的时候，一个小哥跟我说他准备走了，因为以市场价五折谈爆品太难了；每天一定有很多电话和拜访，一定有很多电话。罚款太重了…

3.关于处罚：真的很严。在我访问的第二天的晨会上，市里总是公布详细的处罚细则，里面有很多处罚条款。除了基本工资，当天的部分绩效会因为迟到或请假而被扣掉。

4.驱逐机制永远不会手软。类似的行为还有很多，态度不当，性格不当，顶撞老板等。最高处罚是开除。第三天的晨会上，市里总说XXX昨天被开除了，因为他态度不当，自以为是。我和这个人不熟，毕竟我才来三天。

5.关于工资待遇：所有岗位的基本工资都是一样的，在当地属于中等偏低。这样对行政人员和没有提成的客服都不是很友好。之后我转正了，五险无公积金。过渡期1-3个月，看个人能力综合评估。

6.关于额外收入：面试的时候，市里总是告诉大家，所有的岗位都是不挣固定工资的。额外收入来自开发人才，推广爆款产品赚取佣金。展会期间，各岗位均有人才报名任务。任务大，疫情期间完成难度更大。

7.我眼中的连联：年轻化的互联网公司，节奏很快，对于业绩好的产品或者销售，企名网有很好的空间，几乎都去新城市做城市经理。办公环境不错。聊天中调到凯程的小伙伴告诉我：公司对选址要求很高。必须在市中心，而且必须在400平米以上。落地窗…

今天是第四天。如有新发现，请再次更新。如果有人愿意看的话…

拜托，我被雇佣了。因为在其他回答里挂了二维码，被封禁7天。既然有人看，那我不忙就多写点。………………………………………………………………………

8.关于值不值得加入工作。

先说说我的观点。我曾经在一家网络公司工作，我喜欢这样的工作。节奏快，队伍不稳定性高，淘汰率高，离职率高。你每天都需要振作起来，所以不要想了。如果团队没有优化你，你会觉得格格不入，过几天就走了。这种快节奏、高强度的工作会迫使你进步。如果你和我一样，可以进来试试…

客服部门：接听来电，解答用户疑问，协调解决问题，办理退换货。不管面对什么样的用户，都要温柔一点。不专业，质疑值班用户，不解决问题，先挂电话等。这些都是岗位红线，罚款直至辞退。

产品：与商家谈合作，敲定线上套餐和价格等。评估要点如下

连在很多城市做的非常好，一年裂变的快速发展无处不在。如果你在一个成熟的城市，第一次来的商家不会很多，但是一旦谈成了商业爆款，很可能会卖得很好，因为人很多。销量也会很快。

在新会展行业的初期，这是非常困难的：大部分本地人都是第一次听说这个平台，所以难免不信任，不认可。为了把市场做得更好，需要我们每一个人都加入销售队伍，让当地人知道、接受、使用对联。

10.关于兼职人才：

联合平台做的是分享经济。在任何一个城市注册的达人，全国都可以用。因为分享赚钱，越来越多的人愿意加入人才队伍，推广平台和产品。

注册成功只是第一步，证明你可以网购商品，赚取佣金。这一步只能叫省钱。

第二步，打开代码。只有开放专属代码，才能共享发展初级人才，开始赚钱。

关于代码开放：

对于成熟的城市，为了保证现有人才能够赚钱，会限制开放代码的数量。后来者很可能只是消费者。

对于我们会展行业的城市来说，几乎是完全对外开放的。想分提成，就得先把代码打开。

这个开码的工作是我们客服操作的。

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