我们员工离职，都想主张经济补偿。

但是员工想在离职时得到经济补偿。

只能被迫辞职。

你主动辞职是没有补偿的。

那我应该怎么提出强制辞职？

我是小面，一个喜欢帮你省钱的法律。

废话不多说，干货。

被迫离职怎么办？

问了我的领导后领导不同意怎么办？

首先大家要注意。

你要求离开，不管是因为个人原因。

还是你单位有问题？

强制辞职不需要征得公司同意。

而且不需要领导的同意。

法律上，你只需要向单位送达你的强制辞职通知书。

只要给了单位，劳动关系当天就结束。

注意一天结束的时候，

强制辞职和因个人原因自愿辞职的区别在于。

你需要提前30天书面通知才能离开。

但是被迫离开不需要进阶。

通知随时都有，你提了以后就可以上班一年，给一个月工资作为经济补偿。

正如我们之前提到的，有两种交付形式。

可以选择直接发货。

直接给他放在桌子上。

同时进行录音录像，保留此证据。

你也可以邮寄，

快递，只要单位签收，就视为邮寄送达。

哪种方式都可以。

万无一失

两者同时进行肯定更安全。

(邮寄最好用EMS。把强制辞职的内容写在封面上，就不怕被拒了。)

强制辞职通知书怎么写？

这个通知其实很简单，主要分两块。

我还会在后面附上一个模板。

第一个是我提出离职的理由是什么。

第二个是关于我离职后的交接。

我给你讲讲《强制辞职通知书》的格式。网上也有。

1.一开始就说明你是谁。

张莉斯写得很清楚。

2.把身份证号写清楚。

3.写下你加入公司的时间。

检查你的经济补偿。

4.你做什么职位？

5.(焦点)是什么让你被迫辞职？

一定要把公司的错误说清楚，需要符合《劳动合同法》第三十八条的规定。

这个一定要注意，不要瞎写。

有员工说，因为单位没给我交公积金。

因为单位没跟我签合同。

我想提醒你。

那不是劳动合同法第三十八条规定的员工可以提强制离子的理由。

为什么不先搞清楚38条是什么？

首先是单位未按劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护。

第二是劳动报酬没有及时足额支付。

三是不依法缴纳保险。

四是单位规章制度违反法律法规强制性规定，损害劳动者权益。

第五，劳动合同订立时，单位有欺诈胁迫手段，导致劳动合同无效。

六是强迫劳动，限制人身自由，危险环境下的强迫劳动，限制自由时的强迫劳动。

你必须满足这些理由。

比如单位拖欠我2021年2月至6月的劳动报酬。

我在2021年11月提出辞职。

并提出复合劳动法第38条哪一项。

这是可能的。

你应该清楚地写下公司的错误

6、公司名称一定要写全，一个字都不能差。

你不知道名字是什么。具体公司名称可以去工商信息网查，也可以去某公司查田某。

7.请按有关规定办理离职手续，并出具解除劳动合同证明。

证书是干什么用的？单位会给你的。

不管什么情况，辞职单位都会给你。

你在新单位工作很方便。

8.支持各种欠费。

比如工资、加班费、奖金、年假工资、经济补偿等等。

你有多少费用写在表格里

第二部分是要求单位在接到通知后几天内书面通知本人几天内与单位指定人员交接工作。

就是你得和单位达成协议。

我不办理工作交接，但你不能无限期拖延。

因此

两个月或者三月肯定也不行。

所以我们必须自己提出一个有限的时间。

单位应该及时给我们一个反馈。

交还是不交。

谁会交给我。

这里注意，如果你说我只是不想处理交接。

如果有劳动报酬。

因为无薪工作单位暂时无法支付。

这也是劳动合同法规定的。

所以为了避免这个问题

我们提供了。

如果单位没有移交给我。

这被认为是一个没有移交的单位。

所有责任单位自行承担。

9.最后写着双方劳动关系自本通知书送达之日起终止。

特此告知。

通知的人，无论是谁，我都亲自签收确认。

但是在这里我要提醒大家。

被迫离职是有一定风险的。

你有足够的证据，你也提到了。

终止劳动关系的补偿

你不能好好提，你没有任何证据。

劳动关系肯定已经解除了。

你拿不到一分钱的经济补偿。

所以当我被迫离开时，

一定要准备好手中的证据。

Xxx公司:

本人xxx，身份证号xxxxx