刚入职新公司，当月工资不够。公司应该当月交社保还是等下月交？

员工当月工资不够代扣怎么办？

1.员工当月工资收入不足以覆盖个人代扣金额，需要员工承担个人差额费用(这种情况下收入降低只是由于工作天数，而不是由于企业业绩等故意状态导致月收入异常低于正常值甚至低于最低月工资的情况)；

2.员工入职当月已由本人或原单位缴纳社保；员工离职月份：员工入职下一家公司早于社保领取时间，员工要求必须持解散单按时入职，下一家公司为其缴纳当月保险(这种情况必须约定，且只能在离职日期和第二天解散后才能启动，避免工伤后社保处于中止状态)。

如果员工月初离职或月底入职，为了缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，公司100%胜诉，公司要全额赔偿并承担高额滞纳金。

所以在实际操作中，虽然有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或者20号，在这个日期之前和离职之后缴纳社保，但是对于要求在入职或者离职当月缴纳的员工，公司一般都会缴纳。每个月各地社保局都是办理社保增减的时间节点。如果时间节点过了，就只能等到下个月操作了。

员工试用期可以不交社保吗？

很多用人单位在入职时单方面与员工约定“试用期不交社保，转正后再参保”。还有一部分劳动者认为，试用期不是正式员工，单位不交社保是合适的。

试用期内员工与用人单位之间也存在劳动关系，只要劳动关系存在，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。

103010第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

试用合格后，签劳动合同？

有的劳动者认为，试用期内，如果不是正式员工，单位可以和自己签订劳动合同，转正了再签。

这种想法是错误的！103010第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期就是劳动合同期限。”也就是说，在试用期内，员工与用人单位也是劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

试用期是3个月还是6个月？

对于新员工，无论劳动合同多长，有的用人单位都是3个月，试用期6个月。

对于试用期的期限，《社会保险法》确实规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。注意，同一个雇主和同一个劳动者只能约定一个试用期。

劝员工放弃社保，增加工资？

你不能。对于员工来说，按规定缴纳社保是自己负责的。对于HR来说，合理缴纳社保，依法接受用人单位的义务，既是对员工负责，也是对企业负责。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的

注：1。员工当月工资收入不足以支付该保险的个人代扣金额，需要员工承担个人差额(这种情况是仅由于工作天数导致收入降低，而不是由于企业业绩等故意状态导致月收入异常低于正常值甚至低于最低月工资的情况)；

2.员工入职当月已由本人或原单位缴纳社保；员工离职月份：员工入职下一家公司早于社保领取时间，员工要求必须持解散单按时入职，下一家公司为其缴纳当月保险(这种情况必须约定，且只能在离职日期和第二天解散后才能启动，避免工伤后社保处于中止状态)。

如果员工月初离职或月底入职，为了缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，公司100%胜诉，公司要全额赔偿并承担高额滞纳金。

所以在实际操作中，虽然有些企业会自己确定一个时间节点，比如15号或者20号，在这个日期之前和离职之后缴纳社保，但是对于要求在入职或者离职当月缴纳的员工，公司一般都会缴纳。每个月各地社保局都是办理社保增减的时间节点。如果时间节点过了，就只能等到下个月操作了。回到企业https://www.zhucesz.com/看到更多。