这篇文章如约而至。

大部分人，没见过自己的社保记录是什么样子，被要求提交“社保记录”的时候，都愣住了。

今天讲讲与职场相关的社保记录，尤其是入职和求职，也是一个常见的知识点。

1,

哪些公司需要我提供社保记录才能入职？

少数公司会有这个要求，主要是因为录用通知里有登记材料清单，会有这样的“本地提交的社保记录证明(本地不提交的可以不提供)”。

显然，这篇文章的目的不是为了查看你的社保交了多少家公司，交了多少个月，也不是为了在面试的时候验证社保记录是否与你简历中的经历相符。

只是一个入职手续，但是假简历，尤其是合并简历的，非常害怕这个。这可以理解。撒谎后的心理大家都能想到。

其实不用怕。报名当天帮你办理入境手续的人，正常情况下叫“出入境专员”，也是HR部门的员工，但之前给你选简历面试的并不是HR。

即使两个角色在一个小公司是同一个人，这个人也不会闲着没事找你当初投的简历，拿过来跟你社保记录上的公司名称和时间“一一核对”。

更进一步，我撞了狗屎运。这个HR是个死胡同，我发现和你简历上的单位不一致。我来问你，你直接说“不知道，第一次拉社保记录”；如果对方继续问你，你就继续装傻。“可能我们公司当初就是找第三方缴纳社保吧！”

根据我之前的统计，将近100个在简历上造假时间和单位的人，还是通过了自己特别害怕的这一步，基本没有被问到“为什么和简历不符”。

为什么造假还能过关？

刚才说了，这个过程不是为了调回来的。而且大公司有第三方背景核查，所以入职手续不承担核查你简历真实性的功能；即使在小公司，没有流程的地方，你也可能不缴或者少缴社保和公积金，你也没有时间顾及你社保记录里最后一个家族的名字。

那么，哪些公司需要你提供社保记录才能入职呢？

没有规则。据我统计，在全社会几乎各行各业中，“登记手续”中需要社保记录的比例大概是1/10或者10，这样的概率。

另外，有些狡猾的HR在谈你的工资时会让你尴尬，或者为了赢得你的让步，会要求你提供你的社保记录，告诉你“这是我们的规定”。

实际上，我骗了你。只是她刚才没有谈你的工资，或者是担心接下来谈不到你，这样会先打击你的自信心。即使你的简历是真的，这招也是通过复杂的程序让你心烦意乱，从而找到你可以攻击的漏洞，并在这个过程中降薪。

这就跟让你提供“12个月银行流水”一样，甚至没有后者普遍，却比后者更厉害。提供银行流水低的尴尬，比保证过去24个月在同一家公司的社保缴费与简历一致的难度还要低。

在谈工资的时候，使用“提交社保记录”这一招的刁钻HR主要分布在中型私企。我又要打个比方，比如宝龙汽车；同样存在于中大型外资企业但没有达到500强水平的外资企业，比如我的老东家德尔福。

总之，记住，谈工资的时候，要求提交社保记录。没有这个过程，无论什么公司，这都只是降薪的一种方式。

当然，总有例外。比如事业单位，连面试都要你提交包括社保记录在内的各种证明。他们甚至需要你提供你档案的存放位置，你个人档案的联系人和联系方式，组织关系等。

事业单位的这个过程类似于“政审”，也是他们漫长的候选人筛选过程之一。也是他们的潜意识，通过繁琐的流程让你难堪，等待关系户的出现，甚至最终因为你不符合规定而淘汰你。

这里很多人不能理解“为什么比公务员还严？”因为事业单位社会招聘不需要考试。

2,

谁能查我的社保记录？

一般社保记录可以自己查询，也可以在当地社保中心打印。现在各地应该都可以通过线上和APP打印了。

不过这个记录，第三方背景调查公司可以在你授权后查询。

这里的知识点是第三方公司不查征信，而是查社保。

3,

社保中心是公积金中心吗？

要打印社保记录，有些人不知道去哪里打电话。

地方社会保险管理中心，简称社保中心，由所在市人力资源和社会保障局管理，属于公务机。如果找不到地方，也可以拨打当地综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

各地的公积金中心呢？是用来管理地方住房公积金的单位，一般由地方市政府下属的建委管理，属于管理局下属的事业单位。其业务有点像“银行”，但又类似于政策性“银行”，主要执行住建部和地方政府的政策。

所以，社保中心的编制水平比公积金中心高一点。

当然这两个部门不一样，收入在财政分配上也应该不一样。办公地点当然不在一起。

总之，社保中心不是公积金中心。

4,

公司新HR可以查我之前的社保记录吗？

找不到。

这是常识的盲点。无论是面试你的HR，和你谈工资的HR，还是你入职后负责社保缴费的HR，即使是帮你赚钱的财务经理，也无权查你过去的社保记录。

其实你的社保记录，除了你自己和第三方公司，另一个更能查到你社保记录的人，就是社保中心里负责维护你社保记录的工作人员。一般都叫老师。

你公司某HR越过公司现有回调流程，越权查询你以前的家和你以前的家的名字，社保缴纳的起止日期。你觉得这个HR哪来的动力？或者你有多少仇恨？

常识的盲点。记住，新公司查不到你的社保记录，但它有权要求你提供。

另外，如果你仔细观察，比如你可以通过上海特有的“劳动手册”看到你过去的工作经历。我们很多上海的群友和读者都特别怕这个。为了让她和他不再害怕，我后来劝他们重新办理一份新的劳动手册，或者补发，把他们过去尴尬的经历都收拾了。

日常生活中，如户口、居住证、子女入学等，可能会要求你提供社保记录和档案，其中需要补充你毕业以来的经历。当然，我们大多数人都不知道自己的档案在哪里，更不知道那个道士长什么样。等用的时候再说吧！

5,

有哪些公司入职后突然要求我提供社保记录？

这里主要有两种情况。最常见的就是人事部门要给你一个岗位，特别是一个等级。包括你一年享受多少天年假，这个要根据你毕业以来的工作经验来计算。工龄的长短取决于你工作了多少年。最容易看到的就是你社保缴费的月数和记录。

比如下面这个1月份提问的小王，入职后被要求提交社保记录，慌了。

有什么好慌的？很好理解。我的简历是假的。现在我甚至想

最后，你可以提供一个毕业后一直在工作的证明，或者等到半年后，你和这个HR同事亲热的时候，你可以直接告诉她，“我毕业已经工作四年了，请帮我争取更多的资历和年假。谢谢大家！”

请人吃饭或者给红包还是要的。

原因很简单。谁问你要什么材料，你都能搞定。方法写在《谈薪资时，HR说我上家工资太低，怎么办？》这里。请再读一遍。有些人传统思维很深，看了两遍也不懂。

入职后HR找你要社保记录的第二种情况是这样的。你可以看到如下：这位帅哥的上一家公司是一家初创小公司，快倒闭了，所以连离职证明都没给他。