给员工购买意外险前怎么写协议？以下文字资料由(企名网)边肖为大家收集发布。下面就让我们一起来快速了解一下吧！

社会保险由国家规定.用人单位必须在签订劳动合同后购买。

在为员工购买团体意外险时，每个保险公司签订协议和投保的方式都不一样。

一般团体意外险是纸质保单，加盖公司公章；

提交被保险人名单；

参保人在投保终端填写相关信息；

提交公司的预扣保费公司账户；

核保合同立即生效，收到保险公司对应的纸质保险合同。

根据《关于企业所得税有关问题的公告》的规定，企业办理团体人身意外伤害保险或高危职工人身意外伤害保险，以及按次办理员工出差航空意外伤害保险的，可以税前扣除。但为其他员工购买的百万卫士意外险、意外医疗保险、意外门诊保险不能税前扣除。

为员工购买的意外险是否税前扣除，视情况而定。如果企业为高危职工办理了人身意外险或团体意外险，为员工按次出差办理了航空意外险，可以在税前扣除，但为其他员工购买的百万守护意外险、意外门诊险、意外医疗险不能在税前扣除。

这种免责合同在法庭上是无效的，只要员工在你公司受到伤害，你公司就会按照工伤条例进行赔偿。如果你觉得风险大，就不要雇佣年龄太大不上保险的员工。自己看看劳动合同法，侵权法，工伤法。

意外险就是意外伤害险。是指被保险人因意外原因造成身体伤害或残疾或死亡时，被保险人按照约定给付保险金的人身保险，通常包括丧失工作能力、丧失肢体或失明、因伤死亡及医疗费用的给付。伤害一定是人体的伤害。人造假体、假眼、假牙等。代替人体功能的，不是人体的组成部分，不能作为保险标的。伤害必须是意外造成的，是指外部的暴力意外事故。只有同时满足“外因”、“暴力”、“意外”三个条件，才能构成本合同的保险事故。所谓“外部”，是指伤害纯粹是由被保险人的外部因素造成的。比如交通事故、意外溺水、雷击、蛇咬、煤气中毒等等。如果伤害是自身疾病造成的，不属于意外；所谓“暴力”，是指对人体的强烈、突然的攻击所造成的伤害。如果是由于被保险人长期操劳或磨炼造成的伤亡，如地质勘探、运动员多年运动造成的腰部和关节损伤等。这不是意外；所谓“意外”，是指被保险人无法预见，也不想发生的意外。高空作业保险怎么买？高空作业人员可以获得意外险，但费率会高于上班族。毕竟高空作业的职业风险更高。每个公司的费率会有些不同，你可以根据不同的情况进行选择和咨询。团体意外险可以退保或者更换(具体操作会有所不同)。高空作业需要意外保险。他们的工作场所大多有几十米高，最常见的状态就是“漂浮”。他们有一个看起来很有气势的名字——蜘蛛侠。但是，因为他们在高海拔，他们更容易被忽视。前天下午，其中一名空调安装工不慎从市区百利大厦24楼坠落，年轻的生命就此结束。除了一声叹息，我们还得重新审视这些半空中的忙人。从事高空清扫、悬挂作业的企业，在从事相关业务前，应申请安全生产资质，同时必须为员工即俗称的“蜘蛛人”投保高空意外伤害险。为保障施工企业从业人员的合法权益，各施工企业要依法为从事施工作业的人员办理意外伤害保险，施工单位要依法支付安全文明施工措施费用，施工企业要保证安全生产所需费用的投入。施工单位未依法缴纳安全文明施工措施费用的，不得发放施工许可证；建筑施工企业未依法办理员工意外伤害保险的，暂扣安全生产许可证和企业资质证书。据介绍，高空保洁企业分布在物业、城管、环卫、家政等多个行业。国内企业2万家左右，从业人员40万人左右，本市相应企业3000多家。目前，虽然很多政府部门如安监、技术监督、劳动、工商、环保等。都是参与管理的，基本都是事故后的处理，缺乏相应的日常监督管理、前期安全教育等主体。企业只需持有相关部门颁发的营业执照即可开展此项业务，但俗称“蜘蛛侠”的从业人员通常未经专业培训就直接上岗，容易造成坠落事故。

可以作为员工福利，为企业营造温馨的氛围，让员工更踏实的工作。注3360每次最多可同时投保5人，投保人与被保险人的关系可以是“在职”。

为企业员工购买意外险有五大好处：第一，为企业员工购买意外险，可以稳定企业的持续经营——当不幸发生意外时，团体保险可以帮助企业主渡过难关，继续经营，留住万。二是可以减轻雇主的法律责任——当职业灾害发生时，团体保险可以帮助您解决员工因职业灾害导致的伤残、死亡等问题，降低企业经营风险。第三，企业可以通过为员工购买意外险来降低员工的离职率——通过团险的保障，身故或伤残的员工可以得到适当的照顾，生活得到保障，自然可以降低离职率，提高生产力。第四，可以吸引高素质的员工——优秀的人才是企业发展的基础。通过团险的福利计划，可以吸引优秀的人才，赢得员工的忠诚度，避免人才流失。第五，团险的费用可以享受免税优惠——每个员工每月2000元以内的团险保费可以核定认定，既让员工受益，又为公司省了税。为什么不呢？

一般来说是可以的，因为比如行政合同就是政府可以签订的范围，一般涉及土地出让、政府购买等经济合同。这时，双方可以作为平等主体签订合同。

企业不一定要给员工买人身意外险，但是可以买意外险。只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。延伸阅读：给员工买意外险，把公司的风险转移给了保险公司！员工享受社保的同时，辅以人身意外伤害保险。一方面，员工的福利得到提高；另一方面降低了企业的风险，降低了成本。意外险以企业名义投保，几百块钱就能享受几十万甚至上百万的保障。