隔壁一员工拉横幅，上面写着“无良公司坑员工”。其实当时还有一句话暂时不太雅观。我一查，原来是一个员工下班摔伤住院了，要在家休息三个月。没想到部门领导要求这个员工直接办理离职手续，没有任何补偿和工资。给出的理由真的让我很震惊：“双方签了劳动合同”，双方没有劳动关系。

隔壁一员工拉横幅，上面写着“无良公司坑员工”。其实当时还有一句话暂时不太雅观。我一查，原来是一个员工下班摔伤住院了，要在家休息三个月。没想到部门领导要求这个员工直接办理离职手续，没有任何补偿和工资。给出的理由真的让我很震惊：“双方签了劳动合同”，双方没有劳动关系。

我们隔壁的公司规模不大，大概七八十人。这是一家贸易公司，生产柜台服装。其实我没听说过他们的牌子。

听老苏说，他公司一个员工下班路上骑电动车，因为加班晚了。路上灯光不是很亮，他不小心掉进了坑里。摔了一跤直奔医院，伤了腰，在医院住了一个星期。然后他回家的时候不得不卧床三个月。

这名员工向他的领导请了3个月的假。没想到，领导直接给他发了一份电子离职申请，让他签字寄回公司。工作没得交，之前的工资也有了着落，但是没有任何补偿。

受伤员工住院花了不少钱，家里条件一般。这个家庭在家卧床已经是雪上加霜了。没想到公司做的这么精彩，我就这么让自己走了，没有任何补偿。

给出的理由是双方签订的是劳动合同，不是劳动合同，双方不存在劳动关系，不需要支付赔偿金。

但事实上，这家公司合理吗？

当然不是。让我告诉你为什么。

1.两种情况，劳动者虽然签订了劳动合同，但实际上是受劳动法保护的，只是为了忽悠员工不理解。

(1)合同名称虽为劳动合同，但内容实际上与劳动合同相同。此类合同仍属于劳动合同，双方仍建立劳动关系。

这样做的原因是我不想为员工承担责任，又想约束员工，所以干脆把封面改成了劳动合同，来忽悠不懂的员工。

(2)合同的名称和内容属于劳动合同，但实际履行呢？工人实际上已经成为单位的一员。

这么说吧：你和公司签了《劳务合同》，但是你是在公司的统一管理和控制下，给你提供统一的工作环境和工具，让你遵守公司的规章制度，违反规定就要受到处罚，统一打卡上下班。

只要你在类似情况下与公司存在实际劳动关系，就不是劳动关系。

2.遇到这样的公司，我们该怎么办？如何维权？如何判断确实是公司的损失？

比如隔壁公司受伤员工平时上下班，打卡，加班，上班，明显是事实上的劳动关系。就算公司“强词夺理”说他们签劳动合同，也没用。

对这个员工最好的做法就是收集证据，直接申请劳动仲裁。

应该收集哪些证据？

上下班记录，

工作信息交流记录、

每个月的工资，

署名《劳务合同》原件或电子版。

公司领导直接让自己离职的聊天记录或者录音。

直接申请仲裁，要求公司支付辞退补偿金和加班费。

3.这件事提醒我们职场人，签合同是大事，涉及切身利益，不可大意。

我发现很多员工，不管是大公司还是小公司，连看都没看就直接签合同盖章了。当然公司也不会故意骗人，还有什么不合理的条款。

但是我们还是要认真对待它，我

公司名称、法人名称、电话号码和住所

工资是双方协商的吗？

一些特殊条款，尤其是严重违反公司规章制度的条款，虽然看起来很麻烦，但还是建议看看。如果真的有“不合理”的条款，要及时发现，不要草率签字，真的出事了会后悔的。

另外，你需要注意的是：工作调动、降薪、绩效、办公地点等问题的规定如何？很多公司都会在这里大做文章，关注一下总没坏处。