最近遇到很多网友关于合同的求助，总结了几个常见的。我今天和你谈谈。

1.公司不与员工签订劳动合同。

2.签订劳动合同后，企业全部保留。为什么不给员工留样品？

3.劳动合同签订后，企业不为员工保管。公司违法吗？可以要求赔偿吗？

第一，我就不说了。现在，很少有公司会傻到想要赔偿2n。第二条和第三条真的不是很罕见的现象。

那么，为什么企业与员工签订劳动合同，不给员工留样本呢？

要理解这个问题，我们得仔细阅读《劳动法》的劳动合同条款。我先给你列举一下：

劳动合同期限

这一条不难理解，就是双方劳动关系的时间是约定的。在这里，我还要提醒你，劳动期限是证明你在企业工作时间长短的法律依据。不出意外，真的很好说。当你和一个真正的企业发生战争时，你就会知道这篇文章有多重要。

工作职责

即员工的职位名称。这一条很重要，因为如果企业通过转岗的方式裁员，这是一个非常关键的依据。

工作场所

公司办公室很多人经常忽略这个问题。很多人在签订劳动合同时往往不注意这一条，最后官司打得惨不忍睹。比如北京某教育公司要裁员，临时通知一个员工去异地工作，员工不愿意去。他认为他的办公室已经搬到了另一个地方，他的诉讼一定会赢。结果企业拿出一份劳动合同，双方约定企业可以在全国范围内调整工作地点，这个员工瞬间傻了。

当然，在同城搬迁的情况下，法院一般是不支持单位补偿员工的。在我遇到的案例中，金丝猴搬到了同一个城市，员工把企业告上了法庭，但是都没有胜诉，员工觉得法院不公平。

工作时间、休息和休假

每日工作时间，每周作息，法定节假日休息。如果和企业发生了争吵，这篇文章主要用来计算自己的加班时间，补偿加班费。

劳动报酬

试用期工资，固定工资，提成比例等就不用说了。

社会保障

一般企业会按照《劳动法》缴纳社保。

好了，条款我们都知道了，那为什么有的企业不给员工签合同呢？这是因为，大多数员工在签合同时，甚至看都不看就开始盲目填写。关键部分的HR给你留白，或者你找个借口说，你先签，我一会儿给你签。(注：这里的坑是埋的。如果有争议，HR想怎么填就怎么填。你能做什么？谁让你变笨了？怪谁？)

当然，这种方法一般是HR用来吓唬不称职的员工，让他们成为谈判的筹码，真的打官司也没用。有经验的可以帮你用很多证据证明。工资卡，社保，工作时间等。这些更实际的证据的法律效力优于公司与你签订的劳动合同。

所以，如果HR用《劳动合同》跟你说什么，不要被他吓到。《劳动合同》只能算是证据。如果企业写的《劳动合同》内容违法，合同本身没有法律效力。

签订劳动合同后，企业不留员工。公司违法吗？可以要求赔偿吗？

我先告诉你答案。合同签订后，企业不给员工劳动合同并不违法，员工也不能要求公司赔偿。

之前笔者也给大家解释过，公司跟你签的《劳动合同》只是一个证明，一个你跟公司有雇佣关系的证明。公司不给你留样本只能算是企业的失误，或者是HR的失误或手段，你可以找HR要，但不能说企业违法，或者凭这一条，你可以单方面毁约离开你的公司，把企业告上法庭；你的实际劳动关系依然存在。如果你因为这个原因辞职去起诉企业，你肯定会输，笔者在这里告诉你原因。

如果公司不给你《劳动合同》，你无法证明由此造成的实际损失。最重要的是，你如何证明？劳动法可以写的很清楚，《劳动合同》从录用之日起一个月内签。如果单位不与员工签订合同，将支付两倍的月工资。但是公司可以把你的《劳动合同》拿在手里，企业可以证明和你签了合同。有什么理由可以要求赔偿？所以，要想打赢官司，首先要熟悉法律。

最后：

作为一个职场自媒体，笔者可以给你的意见是，入职一家公司，签约前一定要仔细阅读合同。不看就不要签字。这真的不是个别现象。

当然，如果公司一开始就不给员工《劳动合同》，这种公司一开始就准备算计员工，绝对不会信任任何员工。这种公司一定要多加注意，小心以后被算计。