快速周转的秘诀

很多人在职场中都会遇到以下情况：

我提出离开，领导就是不同意；

我骑着驴去找合适的家，答应他们半个月就能入职，领导就是不让我走。眼看半个月就要到了，我也没打算把工作交出去。

我这个岗位一直是比较流动的，一直处于缺人的状态。我也打算离开，但是领导在道义上“绑架”了我，他却对我心存感激，不好意思撕破脸。

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在这些情况下我该怎么办？如何快速离开？

1.一个官方《离职申请书》必不可少。

有些职场人觉得我们公司小，所以不规范。《离职申请书》完全没有必要。告诉领导就行了。

别人觉得我可以把《离职申请书》放在领导的办公桌上，领导肯定会看到；

甚至有人发微信告诉领导，“非常抱歉，领导，我觉得我不适合现在的工作。我想离职，希望领导批准。”领导连个标点符号都没回你。

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如果你的领导只是卡住了你的《离职申请书》怎么办？多少天后，你提到工作交接，领导就是不承认你提出离职？

或者不承认看到你放在他桌上的《离职申请书》。你的解释有用吗？

还有发微信是什么意思？通知领导我要辞职，也就是说领导看到了会怎么想？

这里是关键点：

大大方方准备好官方《离职申请书》，打印出来，签上你的名字，拿着申请表去你的领导那里当面申请辞职。如果领导说“你留着吧，我知道了”，并且明确表示不会再雇任何人来接替你的工作，或者让同事代理你的工作，那么大家都会高兴，你也就容易走了；

但如果你的领导只是口头上说“我知道了，出去”，那就有两种可能。一个是考虑如何留人；二是让你走，但我还没想好你的工作交给谁。有点突然。

当你不确定是怎么回事的时候，你可以过一两天找领导确认一下，你的工作应该交给谁，等等。这次是时候留下点证据了，不管是录音还是视频，证明你真的正式提出《离职申请》了。

为了防止一个月期限临近，领导突然说了一句“我不知道你说的离职”，然后你就被动了。

必须注意《离职申请书》的措辞很重要。让领导看着舒服，有被尊重的感觉。就算你再讨厌领导，再不喜欢他，当你不得不顺利离开办公室的时候，还是要忍着。我给你找了个措辞谨慎的《离职申请书》。

尊敬的领导：很遗憾在这个时候正式从公司辞职。来公司快两年了。在过去的两年里，我得到了公司许多同事的帮助。我非常感谢公司的所有同事。正是在这里，我有过欢笑、泪水和收获。公司平等的人际关系，开明的工作作风，一度给我找到了依靠的感觉。我可以在这里快乐地工作和学习。也许是真的，于是我开始思考，认真的思考。但是最近觉得自己不适合这份工作，也想换个环境。我也很清楚，这个时候从公司辞职对自己是一个考验。公司正在用人当中，公司的后续工作都很重视下一步。也是考虑到公司此后在这个项目上的投放的合理性，本着对公司负责的态度，也为了不让公司因我而导致决策失误，我郑重向公司递交辞呈。我正考虑在提交辞呈后的2-4周内离开公司，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺。同时，我也可以协助你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。为公司工作的日子不多了。我会做好我的最后一个岗位，交接工作，尽力让项目实现平衡过渡。离开这个公司，离开这些患难与共的同事，非常舍不得领导的尊重和教导，舍不得同事之间的真诚和友善。短短两年时间，我们公司发生了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的未来贡献自己的力量。我只衷心祝愿公司业绩腾飞！公司领导和同事工作顺利！向你致敬！申请人：日期：

第二，离职原因很重要。给领导一个你无法拒绝或者不好意思拒绝的离职理由。

很多人离职的理由是“对工资不满意”。那很好。领导说：“再坚持一会儿，下个月我给你涨工资。”你如何反驳？你确定领导真的给你加薪了？或者只是拖住你一段时间？

有人说“个人原因”，那么你的个人原因是什么？领导一定很疑惑。他要找你谈，一定要挖地三尺找出你离开的真正原因。

有些人很天真，对领导说：“我找到下家了。工资比这里高1000元。是XX公司。”你以为领导能让你走的这么顺吗？就算你对待遇不满意，也有那么多人跟我说待遇有多好。完全没必要这么说。

那么领导有什么样的理由不能拒绝离职呢？

1.家庭原因：比如女人生孩子，家里没人照看，家里老人要回老家，怎么办？只能辞职自己看！

领导不能拒绝这个理由。领导不能总说“带孩子上班”，这基本不可能，不是100%。

比如男人，常年出差，可以跟领导说：“领导，我在外面真的漂够了。我想回家定居。老婆孩子意见不一。”

领导不能拒绝这个理由。“老婆孩子炕上热。”谁不想挣那么多钱，常年在外飘来飘去，难免会累。

也可以说是个人职业规划的问题，目前的公司是无法满足自己的“野心和抱负”的；还有亲人生病(如果你觉得不好，可以说已故亲人)需要照顾自己的原因。

切记：不要说“和同事关系不融洽”、“对待遇不满意”、“和领导不顺眼”之类的理由。如果你的领导真的要给你涨工资怎么办？你是留下还是不留下？如果你的领导真的决定改革公司，你是留还是不留？或者老板为了你决定辞退一个总是和你闹矛盾的同事，你该怎么反驳？

既然决定了要离开，那就在提到离开的时候给领导一个坚定的眼神，一个你无法拒绝的理由，潇洒的走开就好。不要“拖泥带水”，自投罗网。

三、遇到装傻的领导怎么办？

有的领导说知道，然后又不知道，说明你急着走，走了。毕竟找到下家也不能无限期拖下去。

您可以这样做：

1.整理好自己的工作，把所有的工作按照模块或者流程或者时间顺序归档，放在一个文件夹里，注释清晰，名字好听。

然后WORD/PPT整理一份《工作手册》和《离职清单》。

以人事工作为例，如何梳理：

003010包括：六个模块：

(1)招聘模块：包括哪些小部分，比如招聘网站都用哪些？现在需要招聘岗位等。

(2)培训模块：包括新员工入职培训、岗前培训、阶段性培训、部门领导培训等所有项目。

(3)绩效考核：《离职清单》各部门以往绩效考核结果汇总清单。

(4)劳动关系：全体员工的《绩效考核方案》、《入离职手续》、《电子档案》、协议等。

(5)薪酬：薪酬体系方案、薪酬结构、薪酬核算清单、各部门历次工作表的电子版和纸质版。

(6)其他：人才评价方案等。

把你所有的工作整理成几个大模块，然后注意所有的电子版和纸质版都在那个位置。

《劳动合同》是《工作手册》的细化。系统、完整、有序的整理《离职清单》确实需要时间。我在上一家公司断断续续整理《工作手册》花了一个星期，但是很实用，让我很快离职，很快就把工作交接了。而且也避免了同事走之前总给你打电话的情况。