早上起来刷牙，

上班累了就刷，

吃，刷，刷…

如今，刷朋友圈已经成为我们的日常。

从日常生活中各种自拍，吐槽，

从软文到广告，我们每天都在忙着刷。

但是，很多企业也瞄准了员工朋友圈的“肥肉”。除了要求员工每天定点、定量转发公司指定的信息，有的甚至规定每天必须上报截图。

今天早上有个听众叫小溪，

我不太理解公司的这项规定。

这很尴尬，

我还不能决定我的位置？

我们公司要求员工在自己的微信和微博上宣传自己的品牌和文化。

一般员工在微信和微博上被要求至少有1000个粉丝。如果不达标，一天扣100元，直到达标为止。

在3个月的试用期内，新员工要达到标准的粉丝数才能转正。

还要求微信账号名称统一设置为员工姓名和公司名称。微信朋友圈和微博必须每天发布与公司产品相关的内容，或者直接转发公司账号的内容，也可以发布5个字以上的评论，节假日和休假期间照常发布。

缺一个罚100元，10次以上，停！所有发布的内容都必须是所有人都能看到的，如果被屏蔽，也将被视为未发布。微信账号必须是日常账号，不允许再开小号。我想问一下，公司的这个规定合法吗？

小Xi看完也很惊讶！

广播结束后，

有网友直接表示：

这显然是不合理不合法的！他侵犯了你的隐私！你在微博、微信留言，属于你的言论自由！他等于说他限制了你的人身自由。

这位网友的观点也得到了1054朋友圈智库金诚通达事务所山景的认同。单身：

要求员工在朋友圈发布一些公司相关规定无可厚非，但公司只能要求做什么，不能强迫员工做什么，通过罚款克扣工资甚至劝说采取惩罚措施来强迫员工这样做是违法的。

考虑到这位听众还想继续在单位工作，单霁娟建议：

他可以去劳动监察大队反映投诉，做个记录，不要留案底。劳动监察大队会把这个情况汇报给公司，要求公司做出解释，可以起到监督和监察的作用。劳动监察大队也会在这里下达一些行政命令，要求公司改变这种做法。

露西然后在网上搜索，

发现很多公司都有这样的规定。

也有网友在知乎上发帖提问。

“老板强迫员工分享-享受-成为朋友圈，

你想做吗？」

还有这些

也引起了很多网友的共鸣。

很多网友评论说被公司逼着发朋友圈。

钢琴诗人ak:为了不被扣工资，公司所有员工都被单独分组，然后只把文章转发给那个组的人阅读。但是，更多的人在朋友圈里看不到我们公司的任何发展。也就是说，公司通过新媒体达到什么宣传效果都没用，还会给员工留下不好的印象。

隐藏：某大型房地产公司，10w+员工，每周来一次，纳入绩效考核。它有一个监督机制：1 .在朋友圈分享截图，会出现一个团标，被惩罚；2.为通讯录中的人数设置最小索引。如果你不能完成它，你将被罚款。对了，全部换成统一头像。这幅画太美了，看不下去。

吐槽老板？我也是：网站建设之初，自己运营各种内容和新媒体。老板问我！一个人！一定要发到朋友圈，发到每个微信群。他说要查我手机。然后当然是手机坏了，用功能机，没微信了。

苗晓：嗯，不管是微信转朋友圈，头像还是微博转发，我都遇到过.去年年底到今年年初，看到朋友圈里有大量前公司同事换了类似头像，我很震惊。他们说他们

很多网友敢跟帖直言：

领导的手伸得太长了吗？

儿子：我们每天都要发正能量。DZ:每天5，否则扣50。冷幽默：我们的领导也会要求做头发和体检。真想扇他一巴掌，但是这种东西删了给领导看几天。冰冰冰冰：我们也是。我转发一下，截图给群里。我也屏蔽了我老板，因为他先屏蔽了我们。

很多网友赞同楼主的观点，微信朋友圈属于私人空间，老板要求把工作带入私人生活，手伸得太长。

另外，如果工作上的事情在朋友圈分享多了，肯定会影响你的朋友圈。

上面有“政策”，下面有“对策”。

有网友表示，上有政策下有对策，对于领导的这一要求有以下两种解决方案：

第一，可以设置群，将需要单独转发的内容设置为领导可见；

第二，两手准备，专门搭个工作机或者申请个小号，工作生活两不误。

无伤大雅：你可以给领导看你的朋友圈，但是你工作时的朋友圈内容设置为只给领导和同事看，这样你不仅符合领导的要求，同事也不会举报你，朋友也不会被你的工作内容刷屏。没睡醒的人：给你一招，重新申请朋友圈，把领导同事都加了，一天发10条，看他夸不夸你。丸子：弄个小号就行了，电脑还能登陆微信。一天发几次工就行了。John123:我的是私人微信。轮不到你来管。如果你想让我发，你可以。每个人都可以重新注册一个公司的专用微信。每天300可以用。没人看。

每个企业都希望员工对团队有荣誉感和提升感，

但是强制执行往往适得其反，

同意赞！

爷爷不会勉强小西的！嘻嘻~ ~

1054朋友圈

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