6种职场动物，你是哪一种？

吃完早饭上厕所，工作时间已经过了1个小时。刚打开工作界面，微信外卖红包券的雨已经下起来了，午饭吃什么的问题又回到了上厕所的时间。

狠心不想工作的人，还挤地铁。

在后期进度的边缘徘徊，在截稿日期的期限上徘徊，有一种“钱多、活少、职位高、老板宠”的愿景。

午饭前半小时，他失言了，悄悄开演的同事找到了职场新方向：他宣布不再做人。

他指的是电影《动物世界》，其中被李易峰横扫的人变成了各种各样的动物。他说：“你看看我们公司里，哪个不是动物。”

最近不止一次听到同事提到“这个方案太狡猾了，他跟狐狸一样”“这个人跟猪有什么区别？他只在吃饭的时候想睡觉”。

但转念一想，不做人能躺着升职加薪吗？知道自己是什么样的动物，才能消除“厌学情绪”。什么狗屁标签，还不如静静躺着。

直到他们开始讨论：职场动物鄙视锁链；老大最爱幼犬；猫是后面的赢家；猪也有翻身的机会.

好吧，既然命少钱多的明天注定不可能，狐狸还是要小心的。毕竟在动物世界里，只有利益，很少有感情。

职场动物圈鄙视链有六层。你在几楼？

一级：猪系不是还有明天吗？

职场上最缺席的人就是猪青年。

一方面，他们每天等待午餐和晚餐，随时随地可以休息；另一方面，他们的薪水限制了他们的期望。

有句话是这样说的：“当有一天，上班变成了一件让你每天早上醒来都觉得无比痛苦的事情，你就该考虑换工作了。”

他们深信不疑，但半年换了第八份工作，他们得出了自己的结论：“也许，我天生就不适合工作。”

收入不高，但这种收入的现状却是不可或缺的，造成了“天天熬夜就是一天”“公司天天来这逛”的现状。

知乎有人问，如果不考虑钱的问题，你最想做什么？有一个回答很能体现他们的心声：“老板说要有一份理想的工作，但我的理想是不工作。”

工作只是为了工作本身，工作内容随时可以更换，公司的活动也没什么意思。我不想去参加颁奖或晚宴。下班见同事，会等别人走了再出门。

“不要找我，不要找我”是每天内心的祈祷。“这是最后一天了。我们能推迟一天吗？”是跟领导谈得最多的。

他们对职场的看法很简单：“树搬人搬命。这里不舒服，是最好的坐、吃、死的地方。”

第二级：熊系沉默是金。

一开始我以为猪会是公司最大的群体，后来发现熊才是最大的群体。

他们坚信不到一年的工作不是工作。在某个联盟上，他们先划定区域，然后选择首选行业，确定公司规模，筛选出一个双休，再看一看五险一金。抱着差不多就到手的心态，他们小心翼翼的货比三家，敲定了工资最高的那家，第二天开始。

每次有同事抱怨不想上班，他们都会用真诚的眼神给予宽慰，但保持沉默。

他们老实，憨厚，自然可爱，反应迟钝而不自知。

“来说说上周团队创意产品的优秀之处。”上面问。

他会一脸惊讶，默默问“哪个产品？”

我习惯了努力工作，但是升职的机会很少。

记得看过一个故事，老板问市场上鱼的价格。老板先问老员工老李：“今天黑鱼多少钱一斤？”

他去了五英里外，半小时后回来告诉他。老板又问：“有降价吗？”

他又去了，刚到门口，老板又问：“他手里的鱼是哪里产的，能提供多少？”

就在那人跑第四趟的时候，老板说：“去，把小杨叫来。”

小杨去了鱼市，告诉老板：

市场上有四家黑鱼卖家，最近一周鱼价没有波动。这四所房子里的鱼都来自不同的池塘。我见过质量最好的会贵一点。

但是根据我们餐厅的需求，这个是不能供应的，所以我建议用哪个。或者这样，对了，老板，我要了四个老板的联系方式，其中两个知道我们的需求和规模，已经在门外等着了。

很明显，老李是个“老实、乐观、听话、过得好、耐操、爱骂”的熊青年。

他们就像精英团队中的鲶鱼，注定不会发光，但考虑到团队的利益，他们善于照顾每个人的情绪。

习惯了沉默，微笑，偶尔胆小怕事，经常讨好和退缩。即使我的工作有错，我也只是微笑着承认。不爱争论，不想成为焦点，怕给别人添麻烦，让别人不开心，拖累团队。

简而言之，就是拿的工资少，干的活最多，从不抱怨的人。

第三层：福克斯的贡献怎么可能没有我？

而最喜欢熊青春的，应该属于狐狸。

因为保持安静低调的熊，正好完成了狐狸风光。

在他们眼里，职场需要技能，说“我能有这个吗？”你说脸不红就不跳。

厚脸皮，善于利用公司资源，是他们成功的关键。他们喜欢和有权势的同事交朋友，知道在找不到客户时如何寻求帮助。

小贡献被忽略了，一定会找回来，这样就不吃亏了。必要的时候会大吵大闹，适时大哭一场。

当面对重要提案时，103010年的张一方面服从了上司戴维的提案，而另一方面可能被解雇；另一方面，他违背了他的老板，可能赢得了计划，但失去了他的领导的信任。

最后，他被解雇了，但他在家里担任了更高的职位。

他的下属问：“你是不是故意输的，以此作为筹码才得到这个职位？”

他不置可否，没有正面回答，说了一句“猜”，让他在职场上一帆风顺。

细心，小技巧，狐狸青年可谓是典型的精致利己主义。

他们有很强的沟通能力，做事谨慎灵活。

记得我偶然看到的关于每个个人电脑桌面的评论，他们的电脑桌面总是干净简洁，锁屏密码比别人复杂，公司抽屉也会上锁。

秉承公司从不交心的原则，他们是那种主动考虑事情，出镜率高，习惯附和，但又有自己考虑的人。

四楼：狗老板说好就好。

接下来是狗青年，是老板的最爱，也是领导储备的最佳人选。

面试的时候，有人问我：“你为什么要离开？”

他们的回答是：“前公司解散了。”

他们入职就高度认人，看中直接领导和公司大老板，坚信领导有自己的安排。每一个决定都有它的道理，完美的执行是员工的重要位置。

“看领导安排，领导怎么说就怎么做不行吗？”

坚定，忠诚守信，绝对服从，执行力好，会被领导看重。

领导有意培养自己的直属士兵，让幼犬更容易顺利工作。

但他们的绝对前景和能力仍然是前提，甚至在特殊情况下，他们会跌而不涨。

就像《无问西东》里的第一秘书艾米莉，喜欢自己做的事，期待领导期待的事，一直很勤快，但是在米兰达发现安妮更好的时候被降职了。

电影里有句话很洗脑：“当你的生活一团糟的时候，意味着你即将升职。”

作为一只年轻的狗，很容易把大半辈子都投入到职场中，加班加点，埋头苦干，不知不觉就慢慢变成了一个优秀的安妮。

即使让你做一件根本做不到的事，你也会足够冷静，找到最合适的方式。