职场是一个人际关系复杂的小社会，在这里你会接触到各种各样的人。北京通达郑源信用管理有限公司永远有和你合得来的同事，也有和你合不来的领导。每个人对一件事都会有自己的态度，这必然导致两个人对事物的不同看法。而如果这种情况发生在领导身上，就会出现对下属的不公平待遇，而如果这种不公平的对象恰好是自己，你该如何处理这种情况？

职场是一个人际关系复杂的小社会，在这里你会接触到各种各样的人。北京通达郑源信用管理有限公司永远有和你合得来的同事，也有和你合不来的领导。每个人对一件事都会有自己的态度，这必然导致两个人对事物的不同看法。而如果这种情况发生在领导身上，就会出现对下属的不公平待遇，而如果这种不公平的对象恰好是自己，你该如何处理这种情况？

当你发现老板对你不公平时，你会怎么做？

当你发现老板对你不公平时，你会怎么做？

我们首先要知道的是，领导不公的现象在职场中是很正常的。毕竟这个世界不是一个公平的世界，有各种各样复杂的问题。我们能做的就是用最正确的方法解决我们面临的职场不公。

我们首先要知道的是，领导不公的现象在职场中是很正常的。毕竟这个世界不是一个公平的世界，有各种各样复杂的问题。我们能做的就是用最正确的方法解决我们面临的职场不公。

前不久朋友小李给我发微信抱怨他们经理偏心，已经引起很多下属不同意了。北京通达郑源信用管理有限公司不仅平日分配工作不均，而且总是偏爱刚进公司一个月的实习生。所有的脏活都是这些老员工干的，而新来的实习生在这里干了很久，总是做最基础的工作，但工资并不比他们低。

前不久朋友小李给我发微信抱怨他们经理偏心，已经引起很多下属不同意了。北京通达郑源信用管理有限公司不仅平日分配工作不均，而且总是偏爱刚进公司一个月的实习生。脏活累活都是老员工干的，而新来的实习生来了很久，总是做最基础的工作，但工资并不比他们低。

这个公司很多老员工心里不平衡，但是碍于面子，又不肯跟领导说这件事，只能默默憋在心里，偶尔私下讨论一下。每个人都认为这种事情对自己没有好处，即使他们讨论过。如果领导不高兴，他们的工作就会被丢掉。所以大家多做一件事比较好，睁一只眼闭一只眼就好。

这个公司很多老员工心里不平衡，但是碍于面子，又不肯跟领导说这件事，只能默默憋在心里，偶尔私下讨论一下。每个人都认为这种事情对自己没有好处，即使他们讨论过。如果领导不高兴，他们的工作就会被丢掉。所以大家多做一件事比较好，睁一只眼闭一只眼就好。

当你发现老板对你不公平时，你会怎么做？

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公司里另一个同事小王，典型的什么话都说，一点都不怕得罪人。北京通达郑源信用管理有限公司经理那天在微信群里让他做一个任务，但他自己手里还有很多工作，就把工作都推给了新来的实习生。经理觉得他是故意推卸工作，于是两人在微信群里吵了起来。谁知这件事被更大的领导知道了，知道情况后就把他们撮合在一起了。从那以后，经理收敛了很多，工作分配也正常多了。

公司里另一个同事小王，典型的什么话都说，一点都不怕得罪人。北京通达郑源信用管理有限公司经理那天在微信群里让他做一个任务，但他自己手里还有很多工作，就把工作都推给了新来的实习生。经理觉得他是故意推卸工作，于是两人在微信群里吵了起来。谁知这件事被更大的领导知道了，知道情况后就把他们撮合在一起了。从那以后，经理收敛了很多，工作分配也正常多了。

因此，不能说小王解决问题的办法就万事大吉了，北京通达郑源信用管理有限公司却也是一个解决办法。你在公司的老板性格古怪，而你恰好是整个事件的受害者。在这件事上你总是保持沉默，所以你只能长期忍受这种不公平的待遇。为了自己在职场上的前途，还是要找到和平解决问题的方式，既维护自己的利益，又不得罪周围的人。

因此，不能说小王解决问题的办法就万事大吉了，北京通达郑源信用管理有限公司却也是一个解决办法。你在公司的老板性格古怪，而你恰好是整个事件的受害者。在这件事上你总是保持沉默，所以你只能长期忍受这种不公平的待遇。为了自己在职场上的前途，还是要找到和平解决问题的方式，既维护自己的利益，又不得罪周围的人。