对外劳务合作是指组织劳务人员到其他国家或地区的外国企业或机构(以下简称外国雇主)工作的经营活动。

外国企业、机构或者个人不得在中国境内招用劳动力到国外工作。

从事对外劳务合作，应当按照省、自治区、直辖市人民政府的规定，经省或者市人民政府商务主管部门批准，并取得对外劳务合作资格。未依法取得对外劳务合作资格证书并办理登记的，不得从事对外劳务合作。

1.符合企业法人条件；

2.实缴注册资本不低于600万元人民币；

3.有3名以上熟悉对外劳务合作的管理人员；

4、有健全的内部管理制度和应急制度；

5.法定代表人无故意犯罪记录。

1.申请对外劳务合作经营资格的企业，应当向所在地省级或者市级人民政府商务主管部门(以下简称负责审批的商务主管部门)提交符合申请书规定条件的证明材料。

2.负责审批的商务主管部门应当自收到证明材料之日起20个工作日内进行审查，并作出批准或者不予批准的决定。予以批准的，颁发《对外劳务合作资格证书》；不予批准的，书面通知申请人并说明理由。

3.申请人应当凭对外劳务合作资格证书依法向工商行政管理部门登记注册。

4.负责审批的商务主管部门将取得对外劳务合作资格证书并依法登记的企业名单报国务院商务主管部门，国务院商务主管部门将及时通报我国驻外使领馆。

4.申请对外劳务合作的企业，应当自工商行政管理部门登记注册之日起5个工作日内，在负责审批的商务主管部门指定的银行开设专门账户，存入不低于300万元人民币的备用金，用于对外劳务合作风险处置。也可通过向负责审批的商务主管部门提交同等金额的银行保函存放备用金。

5.负责审批的商务主管部门将向社会公布交存备用金的对外劳务合作企业名单。

1、农民工必须与具有对外劳务合作资质的企业合作。

2.根据《对外劳务合作管理条例》的规定，通过境外劳务企业出国务工的，必须签订三个合同：与境外劳务企业签订劳务合同；与外国雇主签订劳动合同；境外劳务企业与外国雇主签订劳务合作合同。

所有合同应包含以下条款，以确保在国外工作期间的待遇和权利：

(1)工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；

(二)合同期限；

(三)劳动报酬及其支付方式；

(四)缴纳社会保险费；

(五)劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；

(6)福利和生活条件；

(7)办理出国居留和工作许可手续；

(8)购买人身意外伤害保险；

(九)因外国雇主与劳动者解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿；

(十)紧急情况下对劳动者的救助和帮助；

(十一)违约责任。

3、应注意的境外劳务违规行为：

(一)其他单位或者个人以境外劳务企业(分支机构也必须具备相应资质)的名义组织劳务人员出国工作的；

(二)以经商、旅游、留学等名义组织劳务人员出国工作的；

(三)境外劳务企业未签订和履行用工

4.与境外用人单位发生劳动争议后，应通过正常渠道解决：发生争议后，可以要求境外劳务企业提供必要的协助，与用人单位协商解决。外派劳务企业不提供协助的，可以向企业所在地商务主管部门投诉。如直接受雇于对外承包工程企业，可向其国内总部或总部所在地城市商务主管部门投诉。

(*点击地图查看相应省市对外劳务合作企业列表)

*以上名单由中华人民共和国商务部编制。

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