在公司努力工作后，被公司无情辞退。要维护自己的合法权益，首先要证明自己与公司存在劳动关系。但是有的公司不跟你签劳动合同。作为员工，如何证明自己与公司存在劳动关系？放心吧，公司不用担心便宜。让我给你一点建议。

首先要知道，劳动合同和劳动关系不能划等号。建立劳动关系的标志是你与公司之间的雇佣事实，即你在公司工作。所以，有劳动合同不等于有劳动关系，没有劳动合同不等于买劳动关系。只要你能提供证据证明在公司任职的事实，就行。

工资支付凭证

按时支付员工工资是公司的法定义务。所以工资支付凭证是非常直接的证据。这类凭证主要有银行流水、工资条等。

但是如果公司耍流氓，不通过公司账户支付怎么办？你也可以通过你的个人账户，比如公司的财务账户，公司老板或者老板娘的账户，支付你的工资，来证明你与公司存在劳动关系。

工作证书

徽章、徽章、工作服，这些都是公司员工的标志。如果公司否认与你存在劳动关系，这些证据可以起到一定的证明作用。

公司发布的文件

可以是公司的任命书，委托书，介绍信。当然也可以是公司和客户签订的各种合同，只要合同上有你的签名或者合同上有你的名字(比如你是项目经理)。

此外，公司出具的《录用通知书》、《录用登记表》、《工资确认表》也可以作为公司出具的确认双方存在劳动关系的文件。

聊天记录

可以是群聊记录，也可以是个人聊天记录。只要聊天记录中的参与者是公司人员，聊天内容涉及工作内容，就可以证明。

没有聊天记录怎么办？别着急，只要拿起电话打给你的上司或老板，在电话里确认你想要什么。当然，请使用录音功能，并在聊天开始时确认对方身份。

证人证词

可以是公司其他同事的证词，也可以是客户的证词，但首先你得能证明他们是公司的同事或客户。

接收信息

如果你平时在buy buy网购，包括点外卖，你订单里的收货地址信息也可以用来证明你在公司工作过。所以如果收到快递，可以保留面单上的信息，以后可能会有用。

总之，即使没有劳动合同，也不能放弃维权。相反，你应该用尽所有可能的法律途径来捍卫你的权利。要知道，公司不跟你签劳动合同是违法的，你要付出代价。那么，不签劳动合同，公司会付出什么代价？让我们在下一篇文章中继续。

你还知道哪些证明劳动关系的方法？欢迎留言分享你的妙招！