名企网里禁止叫哥哥姐姐，千余人排队抢：王采、傅贵被抢注，丁磊。

在工作中，你如何称呼你的同事、领导和老板？

是叫xx哥xx妹X科长X经理吗.

如果有一天，公司规定员工之间不允许交流，不能再叫“哥”、“姐”、“总经理”，会怎么样？

9月1日，企名网发布通知，公司主张在内部沟通中去掉“哥”、“姐”、“总经理”，改用。

通知显示，员工可在OA系统中申请，提交后即可占用，审批通过当天生效。9月1日中午12点OA系统申请功能上线，员工可以申请。

对于员工，企名网要求：

企名网络中有成千上万的员工。自然，越早申请，越容易申请到简单、好记、体面的东西。开始越慢，起床越难。于是，应用功能上线后，成千上万的人争相注册自己喜欢的东西，结果…

如果要注册，请先排队~

注册不容易，想个好主意也不容易。要易读易记，积极向上，伴随企名网的整个职业生涯，不可更改。企名网很多员工表示：想开个好头有点难。

你觉得企名网的员工会给自己很高的职位吗？

对不起，我猜错了。平实接地气是互联网人的最爱。从抢注的历史可以看出，财富、繁荣、萧蔷、二狗、铁柱这些接地气的东西早就被抢注了。

然而网友关注的焦点是：丁磊的是什么？

热心网友已经替丁磊想好了，就等丁老板选一个：

比如大雷子

比如养猪。

例如，丁丁。

据企名网员工透露，丁磊最终选择了“三石”作为其内饰。

那么，多年来被网络游戏玩家称为企业名称的丁三石，实际上已经实现了！

员工内部沟通的传统在国内互联网公司由来已久，最为人熟知的就是阿里的“花名”。

阿里有10多万员工。一开始要求员工使用金庸小说中的人物名字作为花名，比如马云的花名冯清扬，张勇的花名逍遥子。后来随着从业人员越来越多，武侠小说中的人物名字也不够用了，花名的范围逐渐扩大。现在任何名字都可以做花名，唯一的要求就是人物必须正面。

在腾讯，下属和上级都不是叫一个总经理，而是英文名，比如小马叫马，马丁叫，平台与内容事业群总裁任宇昕Mark，云与智慧产业群总裁唐道生Dowson等等。

在国内互联网公司，“去聚合”已经成为共识。

2018年10月，丁磊旗帜鲜明地对“总”文化说不。当时丁磊出席企名网十年匠人年度文化活动，主持人称丁磊为“丁总”。丁磊开启了吐槽模式：“不要叫总经理，我没那么老”，略带不满地说，“我真的要把这个李、胡、张总经理的一大堆普遍毛病去掉”。

30负责人周鸿t也严厉杜绝员工在内部邮件中称“将军”。在周鸿t看来，“总”字有上下级之意，充满了层次感。如果在一个公司里听到这个“总”或者那个“总”，说明官僚文化已经开始生根发芽，这种公司是没有前途的。

他认为，这个“总”和“总”是对360创业心态和文化的严重背离，以后不再允许出现在公司内部。周鸿t呼吁，从今天开始，360员工要称呼自己为“老周”，360时任总裁齐向东为“老齐”，并要求360高管带头纠正下属不要叫“将军”，宣传贯彻创业文化。

字节跳动的创始人张一鸣与周鸿祎持相同观点，他直言等级观念会阻碍人的发展

可见，“去泛化”的背后是互联网大公司对等级制度的淡化。前段时间阿里在内部系统宣布取消“P”序列排名显示，更早的取消周报，也是如此。

阿里、企网等互联网公司都在努力淡化等级，营造平等诚信的工作氛围。那么，这些措施有用吗？

阿里公布内部隐藏等级序列后，网友众说纷纭。有人认为老板应该向阿里学习，避免企业僵化，也有人认为躲起来不代表不存在。形式没了，本质还在。

这次公司名称网络换成了“那位大哥大姐”，大家也议论纷纷。有人认为是在模仿阿里，也有人认为是公司内部僵化的意识，这种努力值得鼓励。

虽然大家对互联网公司的各种“去聚合”措施看法不一，但有研究证明，更换“那个哥哥姐姐”是有效的。

003010 2019年8月的一份研究报告指出，对于压力过大的员工来说，花哨的称谓可以缓解情绪疲惫。

沃顿商学院的管理学者亚当格兰特带领一个团队研究了那些采用花哨头衔的公司的员工。结果显示，85%的员工表示使用花名减轻了工作的疲劳感，增加了工作的乐趣。

为什么一个小小的地址变动能产生如此巨大的影响？

格兰特团队中的研究人员认为，新的职称给予员工自我肯定、心理安全和外部和谐。非技术术语有助于员工表达自我认同和个性，他们在与他人互动时更加自如。内容越接近自我，员工就越不需要伪装。

人均害怕社会的90后、00后表示，网络的花名文化可以让他们更专注于工作，所以很受年轻人欢迎。

下锅

大家都是直接叫同学或者名字，所以没有老大，王姐之类的。作为程序员，不需要想各种各样的名字。能够安心地键入代码实在是太棒了。

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首先，至少在形式上，花名也在一定程度上消解了职位带来的隔阂，从而在阿里内部形成了高管与员工的平等关系，营造了民主协商的良好氛围。

肯尼王

英文名作为互联网公司的通行做法，淡化了层级意识，拉近了团队成员的心理距离，有助于快速融入团队文化，提高效率。在我之前的公司，英文名的出现频率和流行程度都远远高于中文，已经十几年了。

董雨桐

我很佩服阿里的花名文化。在互联网公司，寻址有时是一个非常微妙的问题。称之为总经理X，太生硬，不符合扁平化管理思路。直呼其名。同行之间还好，但是下属一般都不好意思直呼其名。互联网公司大多用英文名来解决这个问题，但听起来有一股奇怪的洋泾浜味道。只有阿里用本土化的方式处理。

自我意识强的90后、00后进入职场，更年轻化的企业文化才能得到年轻人的认可。或许，其他企业也需要学习互联网企业的花名文化。回到企业https://www.zhucesz.com/看到更多。