面试过程中，如果你发现自己面对的是“一群”而不是“一个”面试官，你会怎么做？

“我第一次看到这个样子的时候，有点疑惑。有多少人没面试我？他们盯着我，开始了传说中的“团会”。他们坚持我三个月的空白期，打破砂锅问到底。不知道流了多少汗，面试还没结束，纸巾盒空了……”

别笑，这是一个男生在描述自己在外企的重要面试经历。他遇到了传说中的“团脸”——团面试团。

深圳一家金融公司的总裁秘书。

秘籍分享：有各种问题的时候，要重点关注。

“第一次参加这种面试，第一感觉就是措手不及。而且那时候很多双眼睛都在盯着你，问题铺天盖地，五花八门。”

那是一家金融公司。其主要产品是提供信用贷款。主要招聘贷款顾问和销售人员。大学毕业一年，有过几次面试经历。这一次，我做足了功课，做好了准备。但是面对一大堆问题，我有点不知所措：

“我们公司经常加班，工作环境不好。你能接受吗？”“如果你的老板文化程度不如你高，做事能力不如你，你会怎么想？”……

我不记得具体如何回答上述问题，但当被问到“你介意免费或低薪工作一段时间吗？”，我明确表示想得到一个公平的报酬，并询问对方他给这个职位留了多少预算。

最后他们问我：如果你有一百万美元，你会怎么投资？四位面试官也好心提醒我投资房产、股票、外汇，或者平均投资一点。我没有上当。我做了一个可行性收益分析，“试图”说服大家一起制定一个投资计划。结果我很快就去公司报到了。

j一直在一家外企从事销售工作，正在找工作。

秘籍分享：沉默或不积极参与绝对是最糟糕的政策。

我申请了部门经理的职位。面试前，我和其他几个经过筛选的候选人被通知一起被邀请到一家五星级酒店(含午餐，面试时间约6小时)。我们的面试评审团成员包括公司各部门的高级管理人员。

因为之前公司已经给了我们具体的面试流程，所以面对公司各部门高管的第一轮提问，我并没有感到紧张。然后在人事部的主持下，我和其他考生进行了集体讨论。讨论题目比较普通，好像是在评判候选人参与团队讨论的能力。正如我们已经提前被提醒“保持沉默或不积极参与肯定是上策”，我们都主动参与。

该吃午饭了。看似轻松自由的午餐，其实是在观察我们吃饭时的举止，饭桌上说话的礼仪。结果我不敢吃太多，怕下午反应慢。下午的面试是就选定的题目对所有面试官进行5分钟的演讲，然后接受面试评审团或其他面试官的提问。虽然大部分问题都是主面试官问的。但是别人都在考察我们考生的表达能力和风度，偶尔在纸上写点东西。

一天下来，高管和候选人参加了一个鸡尾酒会，我也有机会向他们提问。我还没拿到offer，因为通过这轮选拔的候选人要经过更高的要求才能被录用。不过我觉得这种集体面试挺好的。可以让我们接触到公司的整个管理团队，做出自己的判断和选择。

X软件研发工程师；d公司

秘籍分享：多管齐下提前做好功课

在投简历之前，我上了这家软件公司的网站，浏览了企业发展的历史和文化，了解到他们有“团会”的优良传统。我为此做了特别的准备，提前知道了可能的采访组成员的姓名、头衔、职级。在网上也查询了这家公司老板的新闻报道，得知其中一个副总喜欢打篮球，公司经常组织打篮球。在文字旁边，有一张他穿着黄色衬衫拍摄的照片。

我很幸运。面试的时候，我一眼就看到了副总，于是我声明自己篮球打得很好，尤其是三分球。我觉得打篮球这个话题打破了当时僵化的气氛，因为这不仅说明我在家里做功课，也说明我的身体适合接下来压力很大的软件开发工作。后来我加入这家公司后，面试当天老板说我“给副总留下了深刻的印象”，于是我被选为最后两个入围者之一。

我的经验是：申请人可以询问现在或过去的公司员工，或者在网上获得这些信息。充分利用自己的资源，尽量了解面试可能持续的时间，问题数量，关键问题等。那么你就可以编一个关于面试官细节的“小抄”，准备好可能会提到的问题的答案，面试的时候你会显得很平静。

露丝，某外资食品公司HR

秘籍分享：关键是克服紧张和恐惧。

在当今竞争激烈的就业市场，获得面试机会本身就是一项成就。但是，当面对众多考官时，考生对自己处境的紧张和恐惧毁了自己的机会，而自己却没有意识到。我的建议是，既然群访很可能成为一种趋势，我们就应该去适应它。

面对众多面试官首先要做的就是克服恐惧和紧张，因为这会让你乱了阵脚，如果你对众多面试官的第一反应是恐惧，一般不会录用你。

不过如果紧张的话，可以提前训练，找朋友或者用视频角色扮演自己。进入房间时，对每个“面试官”微笑点头；回答他们准备的棘手问题；让朋友发现你认为可以改进的地方，同时让你不那么紧张。

你不必讨好面试官，永远试着同意他们。记得我应聘HR主管的时候，有两个面试官夸我们公司福利好，工作稳定，很多员工都在这里工作了很长时间。我礼貌地表达了我的反对意见。因为在我看来，公司的HR工作做得再好，也需要一定比例的人员流动，这是为了组织的成长和发展。事实证明，他们这么说也是在考察我的专业素质。