Offer已经发了，但是体检不合格。公司可以解约吗？

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作者李文利还是猫姐

皮三毛人力资源网

在毛的人力资源学习网上，一位HR曾经问过这样一个问题：

大家好，我们是一家刚刚成立的小公司。制度不够完善，招聘压力大。所以基本上我们都是先通过邮件发送offer，在offer中注明入住时会提供在职体检报告。最近一个员工体检结果显示有一些小病，领导不希望。那么，公司可以以体检不合格为由直接取消聘用吗？

对于这个问题，分享一下资深专业HR的具体回答：

说这个话题很尴尬。劳动法没有明确规定。没有规定体检不合格的员工可以辞退，也没有规定体检不合格的员工可以辞退。如果没有明文规定，一般我们会默认企业可以在我们的工作中‘自由发挥’的想法，但是‘自由发挥’到什么程度就尴尬了。

在实际工作中，很多企业会要求员工在三个月或半年内提供一份体检报告，体检不合格则不建立劳动关系。好像没什么毛病。企业不喜欢员工生病。看病费用挺高的，费时费力。

但问题来了，哪方面体检不合格，不会被录用？是入职时提供还是离职前提供？岗位体检合格的标准都是统一的吗？

那么问题又来了。用人单位能否将体检不合格作为不录用或反悔的‘利箭’？

哦，不，有这么多问题。很尴尬。

哪方面体检不合格，不予录用？

国家政策对此没有专门规定，所以从法律上来说，不允许因体检不合格而辞退或不建立劳动关系。当然，这也是工作分配。如果是厨师之类的工作，还是需要健康证来证明自己能够胜任。这是这份工作最基本的要求。

比如，如果是有传染病的应聘者，用人单位为了更多员工的健康，可能不会建立劳动关系。那么，如果是非传染性肺结核患者呢？如果是缺铁性贫血之类的考生呢？

我之前的公司就经历过这样一个应聘者，职位是海外项目专员，和职位很匹配，能力也不错。当时主要是要求他出国留学或者回国工作，他也符合要求。但是有一点，一个男生，很瘦，体检报告中有一项低于正常值。一般情况下不会有问题，就是他不能累。同时这家公司有一个应聘者，是高级技师，身患绝症。这种病几乎不发病，一旦发病就无法治愈。

以上两位候选人在当时都非常合适，后者的技术人员甚至是不可替代的。那么你选择如何完成它呢？

当时真的纠结了很久，担心风险，担心人才流失。最后经过利弊评估，两人都被录用了。

到我离职的时候，这两个还在公司，工作很好，身体也很好。

入职时或离职前是否提供体检报告？

我们所说的Offer，是用人单位对应聘者的一种意向表达，目的是与应聘者建立劳动关系。一旦送达了录用通知书，收到了申请人的回复，就说明双方已经达成一致，愿意建立劳动关系。双方都不能反悔，一旦反悔就要承担法律责任。

所以，又尴尬了。我还没有参加工作。怎么才能请人体检？入职后我才真正发现，体检不合格就辞退是不合法的。还有一件事，体检应该包括哪些项目

我因为某种原因缺铁性贫血，准备入职一家公司，提供了体检报告。当时领导看到也皱起了眉头，对我说：公司食堂经常做菠菜，我这里有红糖。

当时心里真的很暖，也更努力了。

综上所述，先抛开是否违法，谈谈个人对体检的一些看法。

1.体检对劳动者和用人单位都有责任，建议要求这样；

2.体检项目可根据企业性质和岗位性质在基本项目之上增加。当然，如果这样做，可能会增加一些工作量，但如果企业真的觉得重要，还是建议这样做；

3.把这个环节放在下次录取前，复试合格后；

4.在要约中增加一项：体检不合格，公司不接受要约。当然，这一个

但前提是要求体检项目不违反劳动法相关规定，不歧视考生。

来说说今天总结里说的吧。领导不要。

如果因为身体原因不想要，可以理解，但还是要综合考虑候选人。

如果是因为领导想反悔，那就劝领导多想想。我已经决定用别人了，但是我怎么能反悔呢？反悔是不好的！

-结束-

三毛人力资源网。作者：李文利还是猫姐，在人力资源职场打拼了近十四年的资深HR。她全面负责企业内部的人力资源管理，无论是管理方面还是实践方面。她熟悉劳动法，善于将其融入人力资源管理的各个模块。她对招聘、薪酬、绩效都有独到的见解。曾服务于国企、大型上市民企、家族企业，现致力于外企的介入。我喜欢分享，我是职场小说《我是人资―何静》的作者，里面都是我的职场和HR经历。江湖人称其为猫姐。

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